Description Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer. Responsibilities Responsabilidades da Posição: · Desenhar, aprimorar e sustentar a governança dos programas de Aprendiz, Estágio e Trainee, assegurando conformidade legal, coerência com as diretrizes corporativas e aderência à estratégia de desenvolvimento organizacional. · Definir e implementar estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, em parceria com as áreas de Atração de Talentos, Diversidade, Equidade e Inclusão, e HRBPs. · Monitorar e analisar indicadores de eficácia, retenção e performance dos programas, propondo ajustes estratégicos e apresentando insights de valor para as lideranças e áreas de negócio. · Liderar o desenho e a execução das jornadas de desenvolvimento, garantindo experiências estruturadas de rotação (estágio e trainee), capacitação técnica e comportamental, e envolvimento em projetos estratégicos. · Atuar como ponto focal nacional, conectando as unidades, RHs locais, parceiros educacionais e jurídicos, assegurando padronização, qualidade e conformidade em todas as frentes dos programas. · Apoiar e influenciar as lideranças para maximizar o potencial dos talentos de entrada, promovendo cultura de desenvolvimento contínuo e acompanhamento próximo da evolução dos participantes. · Elaborar análises e apresentações executivas, traduzindo dados e resultados em informações estratégicas que apoiem a tomada de decisão. · Conduzir treinamentos e sessões de alinhamento com as áreas de RH e lideranças, fortalecendo a cultura e a excelência dos programas. Foco Específico – Programa de Aprendiz · Garantir a conformidade integral com a Lei de Aprendizagem (Lei 10.097/2000) e as políticas corporativas. · Desenvolver diretrizes, práticas e jornadas formativas que promovam o desenvolvimento profissional e a inclusão social dos jovens aprendizes. · Monitorar indicadores corporativos de desempenho e inclusão, assegurando eficiência e impacto social positivo. Prerequisites Requisitos do Perfil: · Formação: Superior Completo em Administração de Empresas; Psicologia, Direito ou áreas correlatas. · Experiência desejável : Experiência prévia em gestão de programas de talentos (Aprendizes, Estagiários, Trainees) em empresas de grande porte, preferencialmente em áreas corporativas ou COEs. Vivência no desenvolvimento de programas de governança e acompanhamento de indicadores de performance e retenção. Experiência com conformidade legal relacionada à gestão de aprendizes (conhecimento da legislação aplicável e cota de aprendiz) e programas de desenvolvimento de jovens profissionais. Experiences O que iremos te oferecer: PPR Academia no local Day off no aniversário Plano de saúde Plano Odontológico por adesão conforme escolha do colaborador Seguro de Vida em Grupo Restaurante no local / vale refeição Vale Alimentação Compra de produtos de acordo a tabela de preços vigente Farmácia: crédito com repasse em folha Cooperativa de Crédito Kit Escolar; entregue no início do ano escolar para dependentes Kit Aniversariante Kit Natal Vale Brinquedo: entregue em outubro para dependentes. Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas independente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, status migratório ou qualquer outra característica. Valorizamos a diversidade que nos faz mais fortes.