* Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Economia, Psicologia ou áreas correlatas;
* Conhecimento intermediário a avançado em Google Sheets/Excel e Google Slides;
* Capacidade analítica para interpretar dados, estruturando informações em relatórios, gráficos ou dashboards (Google Sheets/Excel ou outras ferramentas);
* Vivência em Remuneração e Gestão de Benefícios.
Diferenciais
1. Vivência em empresas de tecnologia; startups e trabalho remoto.
* Apoiar e conduzir análises salariais e de movimentações internas, propondo alternativas de enquadramento alinhadas ao orçamento;
* Manter a aplicação da Política de Remuneração e Benefícios, garantindo conformidade e atualização das práticas;
* Apoiar e analisar pesquisas salariais e estudos de mercado, consolidando relatórios comparativos;
* Colaborador no desenho e revisão de tabelas salariais e grades de cargos;
* Realizar a gestão de contratos de benefícios e parceiros, negociando e buscando novas opções para a empresa;
* Atualizar e estruturar indicadores da área de RH.