Descrição do Cargo:
* O Coordenador de Gestão de Pessoas é responsável por liderar a equipe de RH e implementar estratégias para melhorar o desempenho da organização.
Requisitos Fundamentais
* Formação Superior em Recursos Humanos e Áreas Afins: O candidato deve possuir título universitário em RH ou áreas relacionadas;
* Conhecimento de Subsistemas de RH: É necessário que o coordenador tenha conhecimento detalhado dos subsistemas de RH, incluindo planejamento, recrutamento e seleção;
* Experiência em RS (Recursos Suporte): O coordenador deve ter experiência prática em RS, sendo capaz de identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
* Disponibilidade para Viagens: Devido às necessidades da organização, o coordenador pode precisar viajar regularmente para reuniões e eventos;
* Vivência em Gestão de Talentos, Treinamento e Bem-Estar dos Colaboradores: O coordenador deve ter habilidades sólidas em gestão de talentos, incluindo treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
Atribuições Principais
* Planejar e Realizar Processos Seletivos Internos e Externos: O coordenador será responsável por planejar e realizar processos seletivos internos e externos, garantindo que os melhores candidatos sejam selecionados;
* Auxiliar na Implantação de Políticas de Gestão de Pessoas: O coordenador auxiliará na implantação de políticas de gestão de pessoas, promovendo uma cultura de valorização do empregado;
* Apoio na Definição de Cargos e Salários: O coordenador fornecerá apoio na definição de cargos e salários, garantindo que as remunerações sejam justas e competitivas;
* Reporte Direto à Diretoria, com Foco no Desenvolvimento Organizacional: O coordenador reportará diretamente à diretoria, com foco no desenvolvimento organizacional e na melhoria contínua da empresa.