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Responsabilidades e atribuições
Gestão do Ponto Eletrônico
Atuar como responsável técnico pelo sistema de Ponto Eletrônico LG, garantindo correta parametrização, manutenção e funcionamento das regras de jornada;
Gerir regras de escalas, turnos, banco de horas, horas extras, adicionais legais e exceções, conforme legislação vigente e políticas internas;
Analisar, tratar e validar inconsistências de marcação de ponto, assegurando a confiabilidade das informações.
Fechamento Mensal e Integração com Folha
Conduzir o fechamento mensal do ponto eletrônico, validando jornadas, horas extras, ausências, atrasos e saldos de banco de horas;
Garantir a integração correta das informações do ponto com a folha de pagamento, validando impactos financeiros antes do processamento;
Atuar na resolução de exceções complexas, envolvendo gestores, RH, Jurídico ou sindicatos, quando necessário.
Compliance Trabalhista e Gestão de Riscos
Assegurar conformidade com a CLT, Portarias do Ministério do Trabalho, acordos e convenções coletivas aplicáveis;
Atuar como ponto focal em auditorias internas e externas, fiscalizações e demandas legais relacionadas à jornada de trabalho;
identificar riscos trabalhistas e propor ações corretivas e preventivas, mitigando passivos.
Suporte Técnico e Consultoria Interna
Atuar como referência técnica para gestores e equipes de RH quanto à aplicação das regras de jornada e utilização do sistema LG;
Orientar e apoiar tecnicamente assistentes e analistas da área, promovendo padronização e desenvolvimento técnico da equipe.
Parametrizações, Projetos e Evolução Sistêmica
Realizar e validar parametrizações avançadas no sistema LG, incluindo criação e revisão de regras de cálculo;
Atuar como Key User Sênior junto à área de TI e ao fornecedor do sistema, participando de testes, homologações e implementações;
Garantir documentação atualizada das regras, processos e parametrizações do ponto eletrônico.
Políticas e Procedimentos
Elaborar, revisar e manter políticas, normas e procedimentos relacionados ao controle de jornada;
Propor melhorias contínuas e automações nos processos de ponto eletrônico, alinhadas às boas práticas de mercado.
Requisitos e qualificações
Desejável cursando superior em Administração, Ciências Contábeis, Direito e áreas afins;
Conhecimento avançado em legislação trabalhista aplicada à jornada de trabalho;
Vivência em fechamentos mensais, auditorias e atendimento a fiscalizações;
Desejável Excel;
Desejável conhecimento do Sistema LG.
Informações adicionais
No processo pode ser aplicado teste técnico de acordo com a necessidade da área.
Local: Pouso Alegre
Horário: Administrativo
Modalidade de Trabalho: 100% Presencial
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