Buscamos uma profissional de RH com atuação em DHO, e bons conhecimentos em gestão de pessoas. Experiência em gestão do desempenho (matriz 9Box, ciclos de avaliação e PDI), utilização e implantação de ATS (preferencialmente Sólides), eventos internos, ações de engajamento e felicidade, com conhecimentos em estratégias de employer branding, onboarding e treinamento e desenvolvimento. Conhecimento na metodologia DISC, seleção por competência e boa experiência com hunting para cargos estratégicos. Excel e Powerpoint intermediários.
Atividades que desempenhará:
Liderar programas de desenvolvimento organizacional, mapeando competências, estruturando trilhas de aprendizagem e acompanhando planos de desenvolvimento individual (PDI).
Planejar e executar a gestão de desempenho, apoiando líderes com metodologias, treinamentos e ações de follow-up.
Atuar na gestão de clima e cultura organizacional, analisando dados, liderando pesquisas e propondo planos de ação.
Conduzir processos de sucessão, mapeamento de talentos e avaliação de potencial.
Apoiar a comunicação interna e programas de engajamento, reforçando a identidade e os valores da organização.
Participar ativamente da gestão de mudanças, facilitando processos de transformação organizacional.
Dar suporte em processos de remuneração, revisões salariais e estruturação de cargos.
Trabalhar em conformidade legal e consistência na aplicação das políticas de RH.
Atuar na análise de indicadores estratégicos de RH, elaborando relatórios gerenciais e propondo melhorias com base em dados.
Formação Acadêmica:
Ensino Superior completo em Administração de empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional, Cultura ou áreas relacionadas (desejável).
Experiência:
Mínimo de 6 anos de experiência generalista em Recursos Humanos.
Atuação como business partner ou RH estratégico, com interface direta com lideranças.
Conhecimentos Técnicos:
Profundo conhecimento em práticas modernas de gestão de pessoas.
Domínio de metodologias de avaliação de desempenho, clima, competências e cultura.
Pacote Office avançado e habilidade em análise de dados.
Sólidos conhecimentos em sistemas de RH (ex: Sólides, Gupy, Senior, ADP, etc.).
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