Recrutamento e Seleção: Uma Oportunidade de Crescimento Profissional
O processo de recrutamento e seleção é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Nossa empresa busca um profissional proativo, executor e orientado a resultados para atuar nessa área.
Requisitos Fundamentais
* Formação Completa em Recursos Humanos ou Áreas Correlatas: Possuir formação completa em Recursos Humanos ou áreas correlatas é essencial para entender as necessidades da equipe e desenvolver estratégias eficazes de recrutamento e seleção.
* Experiência em Recrutamento e Seleção: Experiência prévia em recrutamento e seleção será considerada um diferencial, pois demonstra habilidade em conduzir processos de forma eficiente e encontrar os melhores candidatos para o cargo.
* Habilidades de Comunicação: Excelente comunicação verbal e escrita é crucial para manter relacionamentos com candidatos e gestores, garantindo clareza e agilidade na comunicação.
* Organização e Gerenciamento de Processos: Organização e habilidade para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente são fundamentais para atender às necessidades da equipe e evitar atrasos no processo de recrutamento.
* Vivência com Plataformas Digitais: Vivência com plataformas digitais de recrutamento e seleção (LinkedIn, Indeed, Dijijobs ou similares) é importante para desenvolver habilidades em tecnologias atualizadas e estar alinhado com as tendências do mercado.
Atividades Principais
* Conduzir Processos de Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e alinhamento de perfil com gestores.
* Apoiar na Criação de Estratégias de Atração e Retenção de Talentos: Apoiar na criação de estratégias de atração e retenção de talentos para garantir que a equipe esteja sempre composta por profissionais qualificados e motivados.
* Mantenha o Banco de Talentos Atualizado: Manter o banco de talentos atualizado para ter acesso a uma pool de candidatos qualificados e prontos para serem contratados.
* Realizar Atendimento aos Candidatos e Gestores: Realizar atendimento aos candidatos e gestores, garantindo clareza e agilidade na comunicação e respondendo a todas as perguntas e dúvidas.
* Auxiliar na Elaboração de Indicadores e Relatórios: Auxiliar na elaboração de indicadores e relatórios da área para fornecer dados precisos e objetivos sobre o desempenho da equipe.
* Participar de Iniciativas para Melhorar a Experiência do Candidato e do Gestor: Participar de iniciativas para melhorar a experiência do candidato e do gestor no processo seletivo, garantindo que todos sejam tratados com respeito e profissionalismo.
Diferenciais Competitivos
* Perfil Proativo, Executor e Orientado a Resultados: Ter um perfil proativo, executor e orientado a resultados é fundamental para alcançar metas e objetivos estabelecidos e contribuir para o sucesso da empresa.
* Experiência em Entrevistas por Competências e Dinâmicas de Grupo: Experiência em entrevistas por competências e dinâmicas de grupo é importante para avaliar habilidades e comportamentos dos candidatos e identificar os melhores pretendentes para o cargo.
* Organização e Gerenciamento Eficiente do Tempo: Ter organização e habilidade para gerenciar tempo eficientemente é fundamental para atender às necessidades da equipe e evitar atrasos no processo de recrutamento.
* Capacidade Analítica para Identificar o Melhor Fit Entre Candidatos e Cultura Organizacional: Ter capacidade analítica para identificar o melhor fit entre candidatos e cultura organizacional é essencial para garantir que a equipe esteja composta por profissionais que se encaixam bem na cultura da empresa.
* Flexibilidade e Adaptabilidade Frente a Diferentes Perfis de Vagas: Ser flexível e adaptável frente a diferentes perfis de vagas é importante para lidar com mudanças no mercado e encontrar soluções criativas para problemas inesperados.
* Facilidade para Construir Relacionamentos Interpessoais e Parceria com Gestores: Ter facilidade para construir relacionamentos interpessoais e parceria com gestores é fundamental para estabelecer uma rede de contatos valiosos e garantir que todos estejam trabalhando em harmonia.
* Comunicação Clara, Empática e Assertiva: Tener comunicação clara, empática e assertiva é essencial para manter relacionamentos com candidatos e gestores, garantindo clareza e agilidade na comunicação.
* Experiência na Elaboração de Indicadores e Relatórios RH: Experiência na elaboração de indicadores e relatórios RH é importante para fornecer dados precisos e objetivos sobre o desempenho da equipe e ajudar a tomar decisões informadas.