Estamos em busca de um Analista de Treinamento e Desenvolvimento PL para atuar na estruturação e implementação de programas de capacitação, garantindo a conformidade com certificações de qualidade (IATF 16949) e Normas Regulamentadoras aplicáveis ao setor metalúrgico. Se você tem experiência no desenvolvimento de programas de treinamento técnico e comportamental, com vivência na indústria de metalurgia e foco na melhoria contínua, essa oportunidade é para você! Responsabilidades e atribuições - Desenvolvimento de Programas de Capacitação: Elaborar e conduzir treinamentos técnicos e comportamentais alinhados às certificações de qualidade (IATF 16949, ISO 9001) e Normas Regulamentadoras (NRs). - Gestão da Matriz de Treinamento: Mapear necessidades, estruturar conteúdos e garantir a rastreabilidade dos treinamentos obrigatórios. - Conformidade Regulatória: Assegurar que os treinamentos atendam às exigências das Normas Regulatórias e certificações de qualidade da indústria metalúrgica. - Metodologias de Aprendizagem: Aplicar técnicas de ensino inovadoras para potencializar a absorção do conhecimento e garantir o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. - Indicadores e Performance: Acompanhar métricas de capacitação (Kirkpatrick, ROI de Treinamento) e gerar relatórios analíticos para apoiar a tomada de decisão. - Gestão de Fornecedores e Parcerias: Relacionamento com consultorias e entidades certificadoras para implementação de treinamentos obrigatórios. - Suporte à Auditoria de Qualidade: Preparação e disponibilização de evidências de treinamentos em auditorias internas e externas (IATF, ISO e NRs). Requisitos e qualificações - Formação superior completa em Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. - Pacote Office (PowerPoint e Excel - Avançado) Desejável: - Vivencia na indústria de metalurgia, com atuação em Treinamento e Desenvolvimento. - Conhecimento em IATF 16949, ISO 9001 e demais certificações de qualidade aplicáveis ao setor. - Familiaridade com Normas Regulamentadoras (NRs) e exigências de treinamentos obrigatórios. - Experiência com mapeamento de competências e gestão de trilhas de aprendizagem. - Conhecimento em metodologias de aprendizagem ativa e técnicas inovadoras de treinamento. - Habilidade com indicadores de desempenho e plataformas de gestão de treinamentos. Informações adicionais - Fretado; - Restaurante no local; - Assistência médica; - Plano odontológico; - Seguro de vida. Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões. Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra. Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg. A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição. Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.