A MAGNA Executive Search, em parceria com multinacional de bens de consumo situada em Vinhedo/SP, seleciona:
HR BUSINESS PARTNER
Modalidade híbrida (3 dias na empresa)
Requisitos:
* Superior Completo em Administração, Psicologia, RH ou afins. Desejável Pós-Graduação ou Treinamentos HR BP.
* Experiência anterior na função.
* Inglês Avançado.
* Disponibilidade para o trabalho híbrido em Vinhedo/SP.
Principais atribuições e responsabilidades:
MISSÃO DO CARGO
Responsável como BP de RH para as áreas Administrativas, Vendas, Marketing e Finanças. Desenvolvimento e acompanhamento dos Programas de Gestão de Pessoas (Arquitetura de Talentos). Responsável pela frente de T&D organizacional.
HRBP:
* Participar em todos os subsistemas da área. Atuar como parceiro (a) estratégico (a) dos líderes nas decisões de pessoas e do negócio, dando apoio na análise e gestão de riscos e conflitos, atuando como facilitadora em discussões.
* Desenvolvimento e acompanhamento dos processos de Gestão de Pessoas (avaliação de desempenho e performance, gestão de talentos, plano de carreira e sucessão, planos de desenvolvimento de equipes e individuais).
* Definir critérios e garantir a cumprimento da política de R&A, interno e externo.
* Gerar insights e análises para as demandas e iniciativas de T&D, visando assegurar o constante aprimoramento dos programas de desenvolvimento.
* Garantir o processo de integração de novos colaboradores.
* Participar e desenvolver novos projetos ou ações, envolvendo pessoas. Melhoria Contínua de processos de gestão de pessoas e people analytics.
* Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução de indicadores de RH, acompanhamento individual de novos contratados, entrevistas de desligamento e outras atividades relevantes.
* Proceder com controles administrativos e participar de reuniões estratégicas das áreas clientes.
* Assegurar a aplicação das Pesquisas de Engajamento/Clima. Participar do desenvolvimento dos planos de ação de RH.
* Suporte aos programas de fortalecimento da Cultura, Employer branding e employee experience, comunicação interna, e programas de engajamento.
* Construção e gestão de budget e headcount para as áreas clientes.
T&D:
* Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento.
* Contribuir para os processos de Gestão da Qualidade e certificados de Segurança e Meio Ambiente – Auditorias.
* Responsável pelo Programa de Estágio.
* Desenvolvimento de estratégias e programas locais de engajamento, reconhecimento e trilhas funcionais.
* Responsável pela implementação, desenvolvimento e gestão da plataforma LMS.
* Gestão de budget para a organização referente à Treinamentos sob demanda e Auxílio Educação, análise, recomendação e viabilização das demandas junto às áreas.
* Gestão de indicadores e registros de realização de treinamentos.
* Melhoria Contínua de processos de desenvolvimento e indicadores obrigatórios.