Anunciada dia 23 abril
Missão do cargo
Estamos em busca de um(a) Analista de DHO com foco em Treinamento e Desenvolvimento para atuar na estruturação e execução das iniciativas de desenvolvimento humano da empresa. Essa pessoa será responsável por planejar, implementar e acompanhar programas de capacitação que contribuam para o crescimento dos colaboradores e para o fortalecimento da cultura organizacional. Buscamos um perfil organizado, analítico e com forte habilidade de comunicação, que tenha interesse em desenvolver pessoas e apoiar líderes na evolução de suas equipes. Principais Responsabilidades Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças e áreas da empresa. Planejar, estruturar e executar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores e lideranças. Organizar e acompanhar cronogramas de treinamentos internos e externos . Desenvolver conteúdos de capacitação (apresentações, materiais, trilhas de aprendizagem, workshops e treinamentos técnicos ou comportamentais). Conduzir integração e onboarding de novos colaboradores , garantindo alinhamento com cultura e processos da empresa. Apoiar no desenvolvimento de trilhas de aprendizagem e programas de capacitação contínua . Monitorar indicadores de treinamento, como: participação avaliação de reação efetividade dos treinamentos aplicação prática do aprendizado Aplicar e acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI) . Apoiar lideranças na gestão e desenvolvimento de suas equipes. Atuar em iniciativas de engajamento, cultura organizacional e desenvolvimento de liderança . Apoiar na construção de programas de liderança, sucessão e desenvolvimento de talentos . Organizar registros e documentação dos treinamentos realizados. Apoiar projetos estratégicos da área de DHO / Recursos Humanos . Requisitos Formação: Ensino superior completo ou cursando: Psicologia Administração Recursos Humanos Experiência: Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento ou DHO . Conhecimentos desejáveis: Levantamento de necessidades de treinamento (LNT) Estruturação de programas de treinamento Avaliação de desempenho PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) Onboarding e integração Metodologias de aprendizagem corporativa Pacote Office ou Google Workspace
