Descrição da função
O Gerente de Administração de Pessoal será responsável por toda a administração da folha de pagamento, gerenciamento de ponto, benefícios, admissão e rescisão, além de garantir a conformidade legal e o cumprimento das políticas internas da empresa.
Responsabilidades
Gerenciar todo o processo de folha de pagamento, assegurando sua precisão e pontualidade.
Supervisionar a gestão de ponto, garantindo a correta contabilização da jornada de trabalho.
Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, buscando constantemente melhorias e inovações.
Coordenar os processos de admissão e rescisão, garantindo a integração e saída adequada dos colaboradores.
Gerenciar relacionamento e comunicação com parceiros externos relevantes na área (como folha de pagamento terceirizada, consultorias de benefícios, etc.).
Estruturar e otimizar processos internos, visando eficiência e eficácia.
Liderar, desenvolver e motivar a equipe de administração de pessoal, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e as políticas internas da empresa.
Promover a cultura de Ética e Integridade nos Negócios na equipe, assegurando conhecimento e cumprimento dos princípios de ética e integridade, políticas da empresa e códigos de conduta que regulam o mercado farmacêutico.
Cumprir e promover as políticas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE) da empresa em relação à equipe gerenciada, incluindo o Programa de Segurança Viária, com o objetivo de prevenir acidentes, reduzir riscos à saúde, promover o bem-estar dos colaboradores e reduzir impactos ambientais.
Apoiar a estratégia e as iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão para assegurar tratamento respeitoso e oportunidades iguais a todos os colaboradores e parceiros.
Qualificações
Experiência prévia na gestão de pessoal e em posições de liderança; experiência com implementação e gestão de sistemas de folha de pagamento é imprescindível.
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária; habilidade em gestão de equipes e stakeholders; capacidade analítica e foco em resultados; excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Línguas: Inglês avançado.
Sobre você
Experiência: gestão de pessoal e liderança; experiência com sistemas de folha de pagamento.
Competências técnicas: legislação trabalhista/previdenciária; gestão de equipes e stakeholders; visão analítica e orientação a resultados.
Formação: Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Idioma: Inglês avançado.
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