Atue de forma a promover valores corporativos e moldar cultura positiva em ambiente de crescimento de um dos principais players em varejo especializado. A companhia busca líder para construir a área vital de forma a garantir uma base sólida para a continuidade de sua expansão nacional. A nova Diretoria de RH terá como principal desafio a liderança estratégica do fator humano, estruturando a área como um todo e disseminando práticas de evolução constante. Principais responsabilidades: - Desenvolver planejamento para todos os subsistemas de Recursos Humanos (Aquisição e Retenção de Talentos, Clima e Cultura, Planejamento de Sucessão, Programas de Desenvolvimento Individual e de Lideranças); - Gerenciar processo de aquisição de talentos, garantindo que haja procedimentos estruturados de integração; - Implementar práticas e políticas para um ambiente de trabalho estruturado, produtivo e engajado; - Desenvolver a cultura da empresa, garantindo que as áreas correspondam aos valores da companhia; - Criar e implementar programas relacionados a Employer Branding (clima, satisfação, engajamento, treinamento e desenvolvimento); - Desenvolver times de alta performance com foco no alto crescimento da companhia; - Elaborar projetos de desenvolvimento de lideranças, formação de sucessores e Plano de Desenvolvimento Individual; - Realizar a gestão do budget e gerenciar indicadores de performance; - Atuar como parceiro de negócio, visando a estratégia da organização. Requisitos: - Experiência generalista em liderança de RH; - Background em estruturação de processos e programas de Recursos Humanos; - Forte visão analítica e orientação a resultados. Experiência generalista em liderança de RH; Background em estruturação de processos e programas de Recursos Humanos; Forte visão analítica e orientação a resultados.