Candidate-se rapidamente pelo email: Nível: Gerente Cursos de: Engenharia,Tecnologia da Informação Escolaridade: Graduação - Engenharia,Tecnologia da Informação - Completo Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: De segunda a sexta, de 08hs às 17hs Benefícios: Auxílio educação de 50,00%, Auxílio para Saúde Mental de 50,00%, Treinamentos e workshops (internos e externos), Cartão Caju Benefícios Responsabilidades da posição: Sobre a vaga
Buscamos um Gerente de Projetos para liderar iniciativas de recrutamento e desenvolvimento de talentos em nosso Banco de Talentos. Você será responsável por coordenar equipes multidisciplinares, garantir entregas dentro dos prazos e orçamentos, e impulsionar processos de seleção que atendam às necessidades de nossos clientes corporativos.
Responsabilidades
* Planejar, executar e monitorar projetos de aquisição e retenção de talentos;
* Gerenciar cronogramas, recursos e orçamentos, assegurando a qualidade e a eficiência;
* Facilitar reuniões de alinhamento com stakeholders internos e externos;
* Implementar metodologias ágeis e práticas de melhoria contínua;
* Coordenar métricas de desempenho e relatórios de progresso;
* Desenvolver e manter documentação de processos e melhores práticas;
O que você trará para nós
Você tem paixão por transformar talentos em oportunidades e por liderar equipes que entregam resultados mensuráveis. Se você valoriza um ambiente inclusivo e colaborativo, vai se sentir em casa aqui.
Requisitos obrigatórios para a posição:
* Graduação em Administração, Engenharia de Produção, Engenharia de Software ou áreas correlatas;
* Experiência mínima de 3 anos em gerenciamento de projetos, preferencialmente em áreas de RH ou tecnologia;
* Conhecimento sólido em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas como Jira ou Trello;
* Habilidade em planejamento orçamentário e controle de custos;
* Excelência em comunicação escrita e verbal em português;
Entregas e resultados esperados para a posição:
* Aumento de 20% na eficiência dos processos de recrutamento nos primeiros 12 meses;
* Redução de 15% no ciclo de contratação (tempo entre abertura de vaga e contratação);
* Melhoria de 25% na satisfação dos clientes internos (via NPS interno);
* Contribuição para a redução de custos operacionais em 10% por meio de otimização de recursos;
* Impacto direto no crescimento da base de talentos qualificados em 30%;