Neela Gestão Patrimonial Integrada | Modelo Lean Family OfficeContratação:parceria como consultor independente (PJ)Foco:empresários e médicos |Remuneração:comissionamento com plano de carreira escalonadoA posição tem por finalidade integrar consultores independentes com carteira ativa ao modeloLean Family Officeda Neela, orientado à gestão patrimonial integrada do patrimôniopessoal, familiar e empresarial. O consultor será responsável por originar, atender e expandir relacionamento comgrandes contas, assegurando padrão técnico, consistência de processo e aderência às políticas internas.Espera-se atuação independente, com maturidade comercial, capacidade de condução de relacionamento consultivo e disciplina operacional. O perfil adequado apresenta carteira própria ativa, familiaridade com o público de empresários e/ou médicos e postura compatível com atendimento patrimonial de alta complexidade, incluindo confidencialidade, previsibilidade e foco em execução.O consultor será responsável pelaoriginação e expansão de carteira, com foco em empresários e médicos, conduzindo a prospecção consultiva e a formação de pipeline qualificado. A função inclui o desenvolvimento e manutenção de parcerias de originação, tais como escritórios de advocacia, contabilidade, clínicas e demais redes relevantes.No atendimento, caberá ao consultor conduzir diagnóstico patrimonial integrando as dimensõespessoal, familiar e empresarial, identificar demandas de proteção patrimonial, sucessão, eficiência tributária e governança, estruturar o plano de ação e conduzir o cliente ao processo decisório, com formalização adequada.A execução ocorrerá de forma integrada ao time técnico da Neela, exigindo coordenação de demandas com jurídico, contábil, governança e demais áreas aplicáveis, além de acompanhamento de cronograma, coleta e organização de documentos e comunicação regular de status ao cliente.A atuação deverá observar padrões de governança e conformidade, incluindo registro mínimo das interações relevantes, organização documental e aderência às diretrizes internas de conduta, evitando conflitos de interesse e práticas que exponham a operação a risco reputacional.É requisito indispensável possuircarteira própria ativa, com evidências objetivas de relacionamento e perfil compatível com o público-alvo. Exige-se experiência comprovada em atendimento de alta renda, preferencialmente com empresários e médicos, histórico de desenvolvimento de negócios, capacidade de conduzir vendas consultivas e disponibilidade para rotina comercial consistente e acompanhável.São considerados diferenciais: rede ativa de originadores (advogados, contadores, clínicas e associações), experiência com temas de reorganização patrimonial e societária, sucessão e governança, além de certificações complementares e vivência em posições de liderança comercial ou técnica.A remuneração ocorrerá porcomissionamento, conforme política vigente e instrumentos contratuais aplicáveis. A progressão seguirá critérios objetivos de performance e consistência, com plano de carreira escalonado por nível, considerando indicadores como captação, expansão de carteira, volume acompanhado, retenção e qualidade de processo.A Neela disponibiliza método de atendimento e processo consultivo estruturado no modelo Lean Family Office, retaguarda técnica integrada (jurídico, contábil e governança) e materiais de apoio para padronização de diagnóstico, proposta e execução, com suporte operacional conforme as rotinas internas.A avaliação inicial considerará implantação de cadência comercial, construção de pipeline qualificado, conversão de reuniões em projetos, qualidade de registro e documentação e aderência ao padrão de atendimento e conduta da Neela, com foco em expansão em grandes contas.Não se considera aderente à posição o profissional sem carteira ativa compatível, com atuação predominantemente transacional focada em giro de produto, resistência a processos e registros, ou conduta que implique risco reputacional, incluindo promessas inadequadas, ausência de documentação e desvio de diretrizes internas.O processo compreende triagem de carteira e aderência ao perfil, avaliação técnica por caso prático, avaliação comercial por metodologia de originação e gestão de pipeline e, na sequência, alinhamento formal de contrato, regras de conduta e política de comissionamento.
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