Head de Estratégia
**Propósito da Posição**:
O(A) Head de Estratégia será responsável por liderar o desenvolvimento, a comunicação e a execução da estratégia geral da empresa.
Isso inclui a análise do mercado, da concorrência e das tendências, a identificação de oportunidades e desafios, a definição de objetivos de longo prazo e a colaboração com as diversas áreas da organização para garantir o alinhamento e o sucesso estratégico.
O(A) profissional atuará como um(a) líder de pensamento estratégico, impulsionando a inovação e o crescimento sustentável do negócio.
**Responsabilidades Principais**:
- **Desenvolvimento Estratégico**:Liderar o processo de desenvolvimento da estratégia corporativa de longo prazo, em colaboração com a liderança executiva e as demais áreas da empresa.
Conduzir análises aprofundadas do mercado, da concorrência, das tendências do setor e do ambiente regulatório para identificar oportunidades e ameaças.
Desenvolver e refinar a visão, a missão e os valores da empresa, garantindo que eles se reflitam na estratégia.
Definir metas e objetivos estratégicos claros, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazos definidos (SMART).
Traduzir a estratégia de alto nível em planos de ação táticos e operacionais para as diferentes áreas da organização.
- **Implementação e Monitoramento Estratégico**:Comunicar e disseminar a estratégia de forma clara e eficaz para toda a organização, garantindo o entendimento e o engajamento de todos os colaboradores.
Colaborar com os líderes de cada área para garantir o alinhamento dos planos departamentais com a estratégia geral.
Estabelecer indicadores-chave de desempenho (KPIs) para monitorar o progresso em relação aos objetivos estratégicos.
Acompanhar e analisar o desempenho estratégico, identificando desvios e propondo ajustes quando necessário.
Facilitar revisões estratégicas periódicas com a liderança para avaliar o progresso e adaptar a estratégia conforme o ambiente de negócios evolui.
- **Liderança e Influência**:Atuar como um(a) líder de pensamento estratégico, influenciando a tomada de decisões em todos os níveis da organização.
Construir e manter relacionamentos eficazes com as principais partes interessadas internas e externas.
Liderar e desenvolver uma equipe de profissionais de estratégia, fomentando um ambiente de colaboração e alto desempenho (se aplicável).
Promover uma cultura de pensamento estratégico e orientação para resultados em toda a organização.
- **Inovação e Crescimento**:Identificar e avaliar novas oportunidades de crescimento, incluindo expansão de mercado, desenvolvimento de novos produtos/serviços e parcerias estratégicas.
Impulsionar a inovação em todas as áreas da empresa, buscando novas abordagens e soluções para os desafios estratégicos.
Avaliar o potencial de fusões e aquisições (MA) e outras iniciativas estratégicas de crescimento.
- **Outras Responsabilidades**:Preparar e apresentar relatórios sobre o desempenho estratégico para a liderança executiva e o Conselho de Administração.
Gerenciar o orçamento da área de estratégia (se aplicável).
Manter-se atualizado sobre as melhores práticas em estratégia e gestão de negócios.
Participar de eventos e conferências relevantes para o setor.
Realizar outras tarefas relacionadas à estratégia conforme necessário.
**Qualificações Necessárias**:
- Bacharelado em Administração de Empresas, Economia, Engenharia ou área correlata.
- Pós-graduação (MBA, Mestrado ou Doutorado) em Estratégia, Finanças ou áreas afins é altamente desejável.
- Experiência comprovada de (Inserir Número) anos em funções de estratégia, consultoria estratégica ou gestão de negócios, com experiência progressiva em liderança.
- Sólido conhecimento de frameworks e metodologias de estratégia (ex: SWOT, Porter's Five Forces, Balanced Scorecard, OKRs).
- Forte capacidade analítica e de resolução de problemas, com habilidade para interpretar dados complexos e transformá-los em insights estratégicos.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, incluindo a capacidade de apresentar informações complexas de forma clara e concisa para diferentes públicos.
- Habilidade de liderança e influência, com capacidade de construir consenso e motivar equipes multifuncionais.
- Proficiência em inglês (oral e escrita).
- Domínio de ferramentas de análise de dados e softwares de apresentação.
**Habilidades Desejáveis**:
- Conhecimento de metodologias ágeis e de gestão de projetos.
- Experiência em liderar processos de transformação organizacional.
- Habilidade de negociação e gestão de stakeholders.