Gerente de Relações com Empregados e Sindicais Objetivo da posição: Analisar reivindicações apresentadas por sindicatos e outras entidades representativas dos empregados e propor alternativas de solução; Planejar estratégias de negociação coletiva de trabalho e buscar mecanismos de solução, face à ação do movimento sindical; Promover a formação do time de RH nos temas de maior impacto em Relações Sindicais; Apoiar os negócios da Syngenta nos temas relacionados aos Instrumentos Coletivos (Acordo Coletivo de Trabalho – ACT e Convenções Coletivas de Trabalho – CCT); Levantar, analisar situações capazes de produzir conflito nas relações trabalhistas / sindicais e/ou implicações legais, propondo alternativas de solução; Análise das estruturas organizacionais das diversas localidades afim de propor soluções estratégicas que ajudem na otimização e diminuição dos impactos de Labour Cost; Orientação a comunidade de RH e líderes na aplicação de medidas disciplinares e condução de cases de Código de Princípios; Criar uma agenda positiva junto aos Sindicatos que representam os trabalhadores; Avaliar os acordos coletivos de trabalho de outras empresas afim de trazer boas práticas e referencias estratégicas; Negociações de turnos, jornada de trabalho e demais temas sindicais de acordo com a necessidade do negócio; Trabalhar em parceria com a área jurídica no mapeamento de riscos e plano de mitigação. Responsabilidades: Estabelecer canal de comunicação permanente; Realizar reuniões periódicas preventivas; Atender demandas sindicais dentro dos prazos; Construir relacionamento de confiança. Participação em Assembleias/Reuniões: Representar a empresa em eventos sindicais; Acompanhar votações e deliberações do sindicato; Coletar informações sobre demandas dos trabalhadores; Avaliar tendências e movimentações sindicais e possíveis movimentos internos e externos (inclusive conseguindo conexão com profissionais dentro da fábrica). Negociação de Acordos: Organizar e garantir a validade dos acordos; Preparar propostas para negociação coletiva; Organizar processos de votação e eleições de comissão de representantes; Analisar impacto financeiro das reivindicações; Conduzir reuniões de negociação; Acompanhar homologação junto aos órgãos competente; Assessorar em casos complexos; Fornecer suporte em decisões críticas; Coordenar interface com jurídico para documentação legal e testemunhas; Investigação de casos de compliance e HR matters; Propor iniciativas buscando evitar movimentos dos colaboradores de chão de fábrica através da identificação de influências e insatisfações. Requisitos: Graduação superior em Direito e áreas correlatas; Pós-graduação em áreas correlatas será considerado como um diferencial; Experiência comprovada em Relações sindicais; Desenho e definição de estratégias sindicais para diversos sindicatos; Experiência em relações sindicais e liderança de mesas de negociações; Experiência atuando em parceria com acessórias jurídicas; Atuação direta com sindicatos, desenvolvimento e manutenção de relacionamentos com sindicatos; Inglês Avançado com proficiência profissional. Todas as pessoas qualificadas serão consideradas para as vagas, sem distinção de raça, gênero, idade, nacionalidade ou deficiência. J-18808-Ljbffr