Estruturar um planejamento estratégico robusto para a área de Recursos Humanos (RH) e garantir seu alinhamento com os objetivos organizacionais.
Funções-chave:
* Tornar o planejamento estratégico da RH uma prioridade, mantendo a empresa conectada aos seus objetivos;
* Desenvolver e implementar programas de capacitação contínua que atendam às necessidades específicas dos colaboradores em todos os níveis;
* Avaliar constantemente as condições de trabalho e propor melhorias para manter um ambiente laboral saudável e produtivo;
* Implementar processos eficazes de comunicação interna para estimular o engajamento dos funcionários e fortalecer a transparência dentro da equipe;
* Auxiliar na avaliação do desempenho individual dos funcionários por meio de Feedback construtivo e revisões periódicas de progresso;
* Administrar políticas relativas a prêmios e benefícios como planos de bônus, incentivos à retenção e oportunidades de desenvolvimento profissional;
* Fomentar ambientes de aprendizado através de treinamentos oferecidos por especialistas e mentorias;
* Coordenar rotinas de recrutamento e seleção, desde a seleção até a integração de novos colaboradores, garantindo uma transição suave para a cultura organizacional da instituição;
* Mantém-se atualizado sobre tendências e novas tecnologias aplicadas ao RH, aproveitando-as para melhorar resultados;
Se você busca contribuir para um ambiente corporativo dinâmico e propiciar a ascensão profissional de colegas, reconhecemos sua importância e procuramos pelo seguinte:
* Possuir fortes habilidades de gerenciamento e capacidade de adaptação rápida a situações diversas;
* Habilidades comunicativas sólidas e respeito pelas diferenças individuais;
* Excelente gestão do tempo e habilidade para trabalhar em equipes multidisciplinares;
* Preparação acadêmica em Administração, Psicologia ou áreas afins ou experiência demonstrada na área de Recursos Humanos, com destaque no desenvolvimento organizacional e na gestão do clima. Pós-graduação é um diferencial e conhecimento avançado de análise de dados e sistemas de RH pode ser um grande diferencial