O Estagiário de Recursos Humanos terá um papel fundamental no apoio ao HR Business Partner para melhorar continuamente o ambiente organizacional e o engajamento dos colaboradores em suas áreas de responsabilidade. O estagiário também auxiliará no desenvolvimento de iniciativas de marketing interno e comunicação. Além disso, será responsável por diversas tarefas administrativas, oferecendo suporte às rotinas de RH, como recrutamento e seleção, planejamento interno de custos, acompanhamento de processos em gestão de projetos, entre outros.
RESPONSABILIDADES
Áreas que combinam com seus pontos fortes
Todas as responsabilidades que você assumirá:
Expandir
* Suporte ao HRBP
* Auxiliar na mediação de conflitos entre colaboradores, oferecendo uma segunda opinião sobre casos específicos.
* Conduzir nossas avaliações (HR Pitstop e Exit Surveys) para Aprendizes, Estagiários, Assistentes e posições esportivas júnior.
* Fornecer insights sobre a experiência dos aprendizes e estagiários como colaboradores.
* Apoiar o HRBP nas demandas diárias dos clientes internos.
* Apoiar o HRBP em toda a assistência de onboarding.
* Apoiar iniciativas de gestão de mudanças, ajudando os colaboradores a se adaptarem às mudanças organizacionais por meio de conversas e entendimento de suas necessidades.
* Marketing Interno e Comunicação
* Criar e enviar Comunicações Internas.
* Apoiar a organização de eventos e experiências de Marketing Interno, atuando especialmente como ponto de contato para nossos stakeholders.
* Recrutamento e Seleção
* Seleção, recrutamento e entrevistas de posições júnior (Aprendizes, Estagiários, Assistentes e posições esportivas júnior).
* Apoio no triagem de currículos, entrevistas por telefone e entrevistas para outras posições.
* Fornecer feedbacks de entrevistas.
* Controle e atualização de Job Descriptions.
* Tarefas Administrativas
* Auxiliar na criação/atualização de apresentações de PowerPoint da área de RH.
* Controlar e enviar Notas Fiscais dos fornecedores da área para pagamento.
* Manter o acompanhamento das rotinas e processos de RH importantes para nossos projetos.
* Pesquisar melhores práticas e buscar benchmarks para nossos projetos.
* Apoiar na inserção de dados em nossas bases de dados.
EXPERIÊNCIA
Suas áreas de conhecimento e expertise
que são mais relevantes para a vaga:
* Nível intermediário de conhecimento no Pacote Office é obrigatório;
* Capacidade de lidar com informações sensíveis com discrição e profissionalismo;
* Comportamento empático e acolhedor, especialmente para lidar com colaboradores e candidatos;
* Excelentes habilidades de comunicação (escrita e oral) para R&S, apresentações internas, entre outros;
* Atenção aos detalhes, especialmente no manuseio de documentos e dados de RH, garantindo precisão e conformidade;