1. Ensino Superior em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
2. Desejável Pós-graduação em Recursos Humanos, Remuneração, Controladoria ou Gestão de Pessoas;
3. Experiência em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Towers, Korn Ferry, entre outras).
* Elaborar e atualizar descrição de cargos;
* Conduzir avaliação e classificação de cargos conforme metodologia utilizada (pontos, faixas, grades);
* Manter estrutura de cargos, trilhas de carreira e tabelas salariais atualizadas;
* Analisar movimentações salariais e enquadramentos de acordo com política vigente;
* Realizar análises salariais internas e comparações de competitividade externa e interna;
* Acompanhar pesquisas salariais com consultorias especializadas;
* Recomendar ajustes salariais com base em mérito, mercado e orçamento;
* Controlar políticas de equivalência salarial e garantir conformidade com legislação;
* Desenvolvimento e análise de indicadores da área de Remuneração;
* Ajudar na composição do pacote total de remuneração (Total Cash);
* Garantir qualidade e integridade dos dados de remuneração;
* Orientar gestores sobre política de cargos e salários;
* Realizar apresentações, simulações e estudos de cenários;
* Apoiar BPs com dados e análises assertivas para tomada de decisão;
* Participar de apresentações e esclarecimentos sobre programas de remuneração e benefícios;
* Dar suporte nas negociações e análises de fornecedores de benefício comparando práticas internas x práticas de mercado com foco na competitividade.