O Gerente de Recursos Humanos na Refisa, maior refinadora de sal do Brasil, tem a missão de liderar a construção de um RH moderno, estratégico e próximo das pessoas — capaz de sustentar o crescimento do negócio e fortalecer a nossa cultura. Mais do que gerir processos, esse profissional conecta estratégia e gente, garantindo que cada prática, política e decisão reflita nossos valores e impulsione resultados. Seu papel vai além da gestão dos subsistemas: envolve estruturar e aprimorar RS, TD, desempenho, cargos e salários, clima e comunicação interna; apoiar e desenvolver lideranças; e criar indicadores que orientem decisões. Cada avanço no RH é também um passo para que a Refisa siga crescendo com equipes engajadas, ambientes saudáveis e uma gestão alinhada ao nosso propósito. - Estruturar e implementar a área de Recursos Humanos da Refisa, desde políticas, processos e indicadores até práticas de gestão de pessoas. - Desenvolver e aplicar políticas de Recrutamento Seleção, Treinamento Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários e Clima Organizacional. - Apoiar a diretoria na definição da estratégia de pessoas e na construção de uma cultura forte, colaborativa e de alta performance. - Implantar ferramentas e rotinas de gestão de pessoas, alinhando-as aos objetivos de crescimento da empresa. - Criar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, produtividade, engajamento etc.). - Conduzir ações de engajamento, comunicação interna e fortalecimento dos valores da empresa. - Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e boas práticas de gestão de pessoas. - Atuar de forma prática e próxima às lideranças, combinando visão estratégica e execução operacional. - Ser agente de transformação cultural, apoiando a profissionalização e modernização da gestão de pessoas na Refisa.