Missão do Assistente de RHGarantir a execução eficiente, correta e organizada das rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, apoiando a gestão de pessoas, assegurando conformidade legal, qualidade nos processos e um bom atendimento aos colaboradores, contribuindo diretamente para o fortalecimento da Cultura Organizacional e para a construção de um ambiente saudável.Principais Responsabilidades e AtividadesRecrutamento, Seleção e DesenvolvimentoApoiar processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamentos)Participar do processo de integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, normas e procedimentos internos.Auxiliar na organização de treinamentos.Apoiar avaliações de desempenho, clima organizacional e ações de desenvolvimentoParticipar de reuniões e eventos internos, promovendo a integração e o engajamento da equipe.Colaborar com a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas, sugerindo ideias e soluções para otimização das atividades.Rotinas de Departamento PessoalApoiar os processos de admissão e demissão (documentação, cadastros, conferências e arquivos)Realizar lançamentos e conferências de informações para folha de pagamentoControlar e conferir ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, faltas e afastamentosApoiar a gestão de férias, afastamentos e benefíciosOrganizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais de colaboradores, garantindo a segurança e confidencialidade das informações.Atendimento e Suporte aos ColaboradoresPrestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre holerite, benefícios, férias, ponto e políticas internasApoiar ações de comunicação interna e endomarketingApoiar e participar do processo de integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, normas e procedimentos internos.Compliance e ControlesGarantir a correta atualização de dados nos sistemas de RHContribuir na elaboração de relatórios e indicadores de desempenho da área de RH, fornecendo dados para tomada de decisão.Manter-se atualizado sobre legislação trabalhista e previdenciária, garantindo a conformidade das práticas de RH com a lei.
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