Quer fazer parte de um time diverso que trabalha remotamente ajudando escolas e pessoas a terem relações baseadas em autonomia, propósito e confiança? Então o seu lugar é aqui na Great, venha trabalhar conosco QUEM SOMOS? Nós somos a Great Schools Platform e nascemos para transformar escolas. Para melhor. Porque assim transformamos a educação. E como fazemos isso? Por meio da força de um ecossistema de escolas criadas por empreendedores educacionais - gente especial, corajosa que se dedica a fazer educação de excelência e não tem medo de se transformar sempre que necessário. Somos um grupo de educação que dá suporte e impulso para que escolas privadas tornem-se mais do que incríveis e inovem para impactar sua comunidade de forma única. E para isso é essencial estar imerso num meio de criatividade, sempre com respeito ao legado de cada um. Mas há ainda algo a ser dito: apostamos na diversidade como forma de ampliar o acesso de todas as pessoas a oportunidades profissionais excelentes e de valorizar nossa criatividade e capacidade de transformar. Se você leu até aqui e está com um calorzinho na barriga, a Great Schools é para você e para todos que compartilham do nosso propósito de transformar a educação a partir da escola. Não é incrível?! Responsabilidades e atribuições - Atuar de forma generalista nos diversos subsistemas de RH, responsável por 7 unidades do Colégio Objetivo (Santos, Praia Grande, São Vicente e São José dos Campos). - Desenvolver Projetos de G&G desde o planejamento a execução; - Conectar a área de G&G com os demais setores da empresa, auxiliando na gestão estratégica de pessoas, atuando como um consultor interno e parceiro de negócios; - Possibilitar maior conexão e eficiência entre a estratégia da holding e o dia a dia da escola, auxiliando os gestores a alcançarem a mais alta performance, juntamente com suas equipes; - Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades; - Conduzir pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional; - Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões; - Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos; - Orientar a gestão quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores; - Atuar na estruturação de um processo de análise de dados de turnover e taxa de desligamento e desenhar de planos de ação a partir das análises; - Liderar OKRs desenhados para área de G&G, desenvolvendo iniciativas e planos de ação para garantirmos nossos resultados; - Apoiar a gestão do ciclo de avaliação de desempenho, feedbacks e apoiar a liderança na construção de ações de desenvolvimento; - Atuar na construção de Políticas e Processos dentro da área de G&G. Requisitos e qualificações - Formação em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH e áreas correlatas; - Experiência em todos os subsistemas de RH; - Experiência com Análise e estruturação de KPI´s da área de RH; - Experiência com Gestão de Projetos; - Domínio do Pacote Office Diferencial - Conhecimento com Metodologia OKR; - Experiência no segmento Educacional; - Experiência com designer organizacional e cargos e salários. Informações adicionais - Contrato temporário de 3 meses podendo sem prorrogado para 3 meses. - Atuação presencial em Santos/SP, pelo menos 4 dias presenciais podendo ser um remoto.