Resumo do Cargo
O Analista de RH Sênior é um profissional responsável por liderar as rotinas de departamento pessoal e contribuir para o crescimento da equipe.
Descrição do Cargo
* Liderar rotinas do departamento pessoal;
* Gerenciar processos de folha de pagamento, cartão ponto e benefícios;
* Implementar políticas de segurança do trabalho;
* Desenvolver análises de dados para otimizar processos;
* Produzir relatórios e indicadores de desempenho.
Habilidades Requeridas
* Experiência em RH em indústria com mais de 100 colaboradores;
* Conhecimento atualizado em rotinas burocráticas do departamento pessoal;
* Experiência com fechamento de folha, cartão ponto e segurança do trabalho;
* Perfil analítico e pragmático com habilidades em análise de dados;
* Pretensão de crescimento para cargos de liderança.
Requisitos do Candidato
* Dinâmico e proativo;
* Excelente capacidade de liderança e motivação;
* Conhecimento em legislação trabalhista e normas regulamentadoras;
* Flexibilidade para trabalhar em equipe e sob pressão.
Competências Desejáveis
* Formação contínua em RH;
* Cursos atualizados em gestão de pessoas, legislação trabalhista e segurança do trabalho.