Buscamos um profissional com sólido perfil de liderança e gestão, capaz de gerenciar múltiplas frentes simultaneamente. O foco principal desta posição é a gestão de pessoas e o encantamento do cliente de alto nível, garantindo que a operação comercial e a qualidade técnica caminhem juntas para o crescimento da unidade. PRÉ-REQUISITO Buscamos profissionais com experiência em gestão de contas e pessoas de médio e grande porte que possuam: Formação: Curso superior completo, preferencialmente em Gestão Comercial, Administração ou áreas correlatas; Experiência: Mínimo de 3 anos liderando equipes (aproximadamente 15 pessoas), com vivência comprovada na área comercial e vendas; Habilidades Necessárias: Comunicação: Domínio da língua portuguesa (escrita e oral) e facilidade para transitar entre diferentes perfis de público, especialmente classe média/alta; Agilidade Operacional: Habilidade comportamental para gerenciar diversas demandas simultâneas (estoque, pessoal, clientes e metas); Desenvolvedor de Talentos: Gostar de treinar pessoas e acompanhar o desenvolvimento de talentos; Facilidade Tecnológica: Domínio do Pacote Office e sistemas informatizados de gestão.Nossos Benefícios: Remuneração: Salário fixo de R$ 2.500,00 + Remuneração Variável de R$ 2.500,00 (condicionada a metas) + Bônus por superação de resultados. Auxílio Alimentação (R$ 24/dia) Vale Transporte; Crescimento: Oportunidade de desenvolvimento de carreira dentro da empresa. RESPONSABILIDADE: O Gerente de Unidade terá um papel estratégico e operacional, sendo o principal elo entre os gestores gerais, a equipe e o cliente final: Propor estratégias comerciais, planejar metas globais e individuais dos colaboradores e acompanhar a entrega de resultados; Garantir a execução dos padrões de atendimento e de qualidade estabelecidos pela franqueadora e pelos proprietários da empresa; Gerenciar os processos de compra e gestão de estoque; Definir e coordenar a escala de trabalho dos colaboradores; Definir e coordenar a execução do plano de capacitação contínua da empresa, bem como apresentar os resultados obtidos periodicamente; Coordenar o processo de recrutamento e seleção de colaboradores; Garantir que a organização, a limpeza do ambiente e a higienização dos instrumentos de trabalhos sejam executados adequadamente; Gerenciar as atividades administrativas para o adequado funcionamento da empresa, reportando-se aos sócios-proprietários; Elaborar reportes periódicos sobre o desempenho da unidade com os principais indicadores.