O Rede Vitória Spa está em busca de um profissional dedicado e experiente para o cargo de Analista de Departamento Pessoal.
O candidato ideal será responsável por garantir a eficiência e conformidade nas operações do departamento de pessoal, colaborando com o desenvolvimento de processos e melhorias contínuas.
Você será responsável por acompanhar e inspecionar as admissões, garantindo que todos os procedimentos sejam seguidos corretamente.
Além disso, executará as rescisões com ex-colaboradores, assegurando a conformidade com as normas trabalhistas.
Monitorará os lançamentos de pagamentos, descontos, reembolsos e demais rubricas da folha de pagamento, garantindo a precisão e a pontualidade.
A geração dos encargos sociais (INSS) será uma de suas principais responsabilidades, assegurando a correta comunicação com o e Social.
Analisará a programação de férias dos colaboradores junto ao gestor de cada unidade, garantindo o equilíbrio entre as necessidades da empresa e dos funcionários.
Conferirá o ponto eletrônico de forma generalista, garantindo a integridade dos dados.
O candidato deverá estar envolvido no estudo de melhorias e automação para as atividades ou setor, buscando sempre a eficiência operacional.
Delegar atividades à equipe e fornecer suporte em caso de dúvidas e questionamentos será parte integrante do seu papel.
Gestão e avaliação do setor de acordo com o regimento interno proposto também fará parte de suas atribuições.
Se você tem experiência em departamentos de pessoal e está buscando um desafio que combine responsabilidade e crescimento profissional, esta é a oportunidade certa para você.
* Local de trabalho: São José do Rio Preto, SP
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Nível hierárquico: Analista
HABILIDADES
* Delegação de atividades a equipe fornecendo suporte aos mesmos em caso de dúvidas e questionamentos
• Gestão e avaliação do setor de acordo com o regimento interno proposto
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• Acompanhar e inspecionar as admissões
• Executar as rescisões com o ex colaborador
• Monitorar os lançamentos de pagamentos, descontos, reembolsos e demais rubricas da folha de pagamento
• Geração dos encargos sociais ( INSS) junto ao e Social
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• Analisar a programação de férias dos colaboradores junto ao gestor de cada unidade
• Conferir o ponto eletrônico de forma generalista
• Estudo de melhorias e automação para as atividades ou setor