Horário:40 (quarenta) horas semanais, em regime presencial no período de experiência, podendo ingressar em mContratação:Efetivo – CLTNível:ProfissionalDescrição e ResponsabilidadesSuperior cursando os períodos finais em Comunicação Social, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Marketing ou áreas correlatas;Apoiar o planejamento, gestão e execução das estratégias de comunicação interna e externa da entidade;Produzir textos, pautas e conteúdos institucionais. Gestão e monitoramento das redes sociais;Apoiar no briefing, acompanhamento e validação de materiais gráficos e audiovisuais;Apoiar iniciativas comerciais B2B e B2C, elaborando materiais estratégicos, roteiros, apresentações e peças de comunicação;Propor estratégias de comunicação digital, inbound marketing, redes sociais e posicionamento online;Acompanhar métricas, indicadores de desempenho e comportamento do usuário, propondo melhorias contínuas;Planejar, executar e apoiar eventos institucionais, internos e externos;Noções de planejamento e execução de estratégias de comunicação;Boa capacidade de produção textual;Conhecimento em redes sociais e comunicação digital;Diferencial experiência em Entidade Fechada de Previdência Complementar;Pacote Office – Excel.RequisitosCOMUNICADOA Ceres - Fundação de Previdência torna pública a realização de processo seletivo para o cargo de Assistente de Marketing, mediante as condições estabelecidas neste comunicado.OBJETIVORecrutamento, seleção e contratação de profissional com o perfil, competências, conhecimentos e comprovada experiência requeridos para exercer o cargo de Assistente de Marketing (Assistente Pleno).DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARESO processo de recrutamento e seleção será realizado pela SOMA Desenvolvimento Humano e a inscrição deverá ser realizada no site da SOMA, disponível no link xxxxxxxxxxxxxxxxx.A seleção é para contratação em regime de CLT e compreenderá as seguintes etapas:1ª etapa - Análise Curricular: A classificação desta etapa será utilizada para ordenar e selecionar os candidatos para as etapas seguintes.2ª etapa - Análise Documental: A documentação será solicitada para os profissionais aprovados na etapa de análise curricular.2ª etapa - Avaliação Comportamental: Será realizada entrevista por competência, com aplicação de ferramentas e instrumentos pertinentes ao cargo, apenas nos candidatos aprovados nas etapas anteriores.3ª etapa - Roteiro técnico-profissional e/ou Estudo/Caso: Será elaborado de acordo com os conhecimentos e experiências exigidos para o cargo e aplicado nos profissionais aprovados nas etapas anteriores.4ª etapa - Entrevista Técnica/Comportamental: Será realizada abordando as experiências e atitudes comportamentais dos candidatos aprovados nas etapas anteriores.ObrigatóriosREQUISITOS PARA CANDIDATURA:Ensino Superior cursando períodos finais em Comunicação Social, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Marketing, Relações Públicas ou áreas correlatas;Noções de planejamento, gestão e execução de estratégias de comunicação interna e externa.Capacidade de produção de textos, pautas e conteúdos institucionais.Gestão e monitoramento de redes sociais e presença digital.Noções de design, briefing e acompanhamento de materiais gráficos e audiovisuais.DesejáveisVivência em marketing, com funil de conversão e campanhas segmentadas.Conhecimento inicial em branding institucional, posicionamento de marca e governança de comunicação.Capacidade de análise de dados, métricas de comunicação e indicadores de marketing.DiferenciaisVivência com gestores de demandas:Pós-graduação em Comunicação Corporativa, Marketing, Gestão de Marcas ou áreas afins.Certificações em marketing digital, UX writing, social media ou gestão de projetos.Experiência prévia em instituições financeiras, EFPC, Instituições de Previdência, corretoras ou seguradoras.Entendimento das características do setor de previdência complementar e seu arcabouço regulatório.Organização e atuação em eventos;Conhecimento em Canva, Photoshop, In Designer dentre outros.Principais Atribuições e ResponsabilidadesParticipar na proposição e implementação de Plano de Comunicação da Entidade.Apoiar no planejamento da comunicação interna e externa.Planejar e executar campanhas de marketing voltadas à adesão, permanência, educação previdenciária e fortalecimento de marca.Apoiar iniciativas comerciais B2B e B2C com materiais estratégicos, roteiros, apresentações, peças de comunicação e demais formatos pertinentes.Propor estratégias de comunicação digital, inbound marketing, redes sociais e posicionamento online.Acompanhar métricas, indicadores de desempenho e comportamento do usuário, propondo melhorias contínuas.Elaborar e executar a jornada de comunicação dos atuais e potenciais clientes, inclusive com base em dados fornecidos de outras áreas.Elaborar pesquisas diversas, junto aos públicos internos e/ou externos, identificando necessidades ou índices de satisfação com os produtos, serviços ou imagem da Entidade.Apoiar a Diretoria Executiva junto aos órgãos da imprensa.Apoiar as áreas da Entidade no desenvolvimento de conteúdos, artes e organização de eventos.Planejar e/ou conduzir cerimonial, apoiando a representação da Entidade em eventos.Planejar, executar e apoiar ações relativas à organização de eventos institucionais, internos e externos.Coordenar o atendimento a demandas de parcerias recebidas de patrocinadores, com interlocução junto aos parceiros e gestão do fornecimento de brindes.Construir materiais de comunicação institucional alinhados às necessidades dos atuais e potenciais clientes.Participar de comitês, fóruns e encontros estratégicos, quando necessário, fornecendo suporte comunicacional.Habilidades e Competências DesejadasComunicação clara e cordial.Visão centrada no cliente (customer centricity).Pensamento analítico e atenção a detalhes.Criatividade, capacidade de inovação e visão estética e propor soluções e melhorias;Organização e disciplina de processos.Aprendizado rápido e abertura ao desenvolvimento técnico.Proatividade, agilidade e iniciativa.Empatia.Colaboração e trabalho em equipe.Dinamismo para executar múltiplas tarefas;Vontade de crescer;Facilidade para aprender novas ferramentas;Capacidade de pensamento crítico para análise e tomada de decisão;Comprometimento com o atingimento de metas/horário e normas da empresa.JORNADA DE TRABALHO40 (quarenta) horas semanais, em regime presencial no período de experiência, podendo ingressar em modelo híbrido de trabalho existente após o citado período.REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOSREMUNERAÇÃO: R$ 5.800,44 (cinco mil e oitocentos reais e quarenta e quatro centavos.)BENEFÍCIOS: Previdência Privada, Plano de Saúde empresarial, contributivo e coparticipativo, Plano Odontológico, Auxílio-Alimentação/Refeição (R$ 1.678,60), Auxílio teletrabalho-home office (R$ 420,00), trabalho híbrido, Auxílio-Creche (R$ 810,50), Seguro de Vida.DISPOSIÇÕES GERAISOs inscritos deverão se apresentar para participar das etapas previstas neste Comunicado, sempre que convocados, no local, data e horário informados pela empresa SOMA Desenvolvimento Humano, seja presencial ou online, sob pena de desclassificação. Não há possibilidade de escolha ou de alteração de datas e horários para a participação nas etapas após sua definição, salvo motivos de força maior.Brasília/DF, 10/02/2026CERESBenefícios:Assistência médica, Assistência odontológica, Previdência privada, Vale-refeição, Vale-transporte