Descrição da vaga
O Sabará Hospital Infantil é uma instituição sem fins lucrativos e extensão assistencial da Fundação José Luiz Egydio Setúbal, da qual faz parte também o Instituto PENSI, focado na realização de pesquisas e no ensino e treinamento de profissionais da saúde infantil. É um dos maiores e mais respeitados centros de atendimento pediátricos do Brasil, reconhecido pelo excelente atendimento ao paciente e pelo pioneirismo nessa área, desde sua inauguração, em 1962.
A instituição valoriza o ser humano em primeiro lugar, baseando-se também em alguns de nossos valores, como ÉTICA, CUIDAR e o HUMANISMO. Respeitamos as individualidades, reconhecendo suas competências, incentivando o conhecimento, a inovação e que sejam representantes das diversidades nos âmbitos cultural, de gênero, raça, gerações, orientação sexual e/ou afetiva, religiosa, deficiências ou que contemplem outras particularidades.
Valorizamos nossos cuidadores, reconhecendo suas competências, incentivando o conhecimento e a inovação com respeito e confiança.
Venha você também fazer parte desta equipe de sucesso!
Dados da vaga em aberto
CARGO: Analista de Atração & Seleção III
SETOR: RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
ESCALA: 5x2 (Seg. a Sex.)
HORÁRIO: 08:30 às 17:30
REGIÃO: Higienópolis (Próximo a estação de Metrô Paulista - Linha Amarela ou Consolação - Linha Verde)
Responsabilidades e atribuições
Realizar a publicação das vagas abertas nos sites de captação;
Realizar a triagem dos currículos, seguindo as especificações de cada cargo;
Repassar as informações da vaga aos candidatos;
Realizar a convocação e agendamento dos candidatos em todas as fases da seleção;
Conduzir processos seletivos para cargos estratégicos e de alta complexidade;
Realizar entrevistas presenciais de triagem e de competências, dinâmicas de grupos, para candidatos externos e internos, em todos os níveis hierárquicos;
Enviar retorno de aprovação e não aprovação aos candidatos em todas as fases do processo de seleção;
Aplicar e corrigir a avaliação comportamental;
Aplicar e interpretar testes psicológicos e assessments comportamentais;
Auxiliar na aplicação e correção de provas, testes e fichas em geral;
Atender candidatos, cuidadores, tanto pessoalmente, como por telefone e e-mail, esclarecendo dúvidas e orientando nos diversos assuntos;
Lançar todas as informações do processo seletivo e manter as planilhas de informações sempre atualizadas;
Realizar as pesquisas administrativas;
Digitalizar, tirar cópias e coletar assinaturas de documentos;
Disponibilizar os dados para medicina do trabalho, para agendamento do exame médico;
Orientar aos gestores os formulários do recrutamento e seleção, quando necessário;
Solicitar os acessos dos novos cuidadores;
Realizar a qualificação das informações para o E-social;
Realizar a consulta no conselho regional de acordo com as funções específicas;
Realizar o agendamento da entrega de documentos;
Criar e manter atualizado todos os documentos (Políticas, Pops, Formulários, etc) relacionados ao setor de recrutamento e seleção, visando a padronização dos processos;
Elaborar, tabular e analisar os indicadores e repassar para as áreas, quando necessário;
Realizar a análise crítica e planos de ação dos indicadores que não atingiram a meta estabelecida;
Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas à cultura organizacional;
Participar de projetos voltados para diversidade e melhoria contínua nos processos de seleção e experiência do candidato;
Organizar os arquivos;
Acompanhar, receber as notas fiscais, validar, coletar assinaturas dos responsáveis, protocolar e enviar à contabilidade;
Elaborar os pareceres de entrevista dos candidatos aprovados e reprovados no processo;
Divulgar o recrutamento interno, seguindo as especificações principais de cada cargo;
Tabular as informações das entrevistas de desligamento;
Realizar o check list das movimentações de pessoal, coletando documentos e assinaturas, validando salário, quando necessário;
Orientar o gestor quanto ao fluxo do processo seletivo, direcionando suas ações;
Validar e acompanhar os processos seletivos e admissionais de cuidadores temporários;
Criar relatórios gerenciais e estatísticos;
Realizar entrevistas de desligamento, criar relatórios com as informações coletadas e enviar aos gestores e diretoria;
Incentivar, divulgar e realizar o recrutamento interno, seguindo as especificações principais de cada cargo;
Auxiliar na elaboração do orçamento anual;
Realizar as compras de materiais de escritório;
Fazer a gestão dos contratos de prestadores de serviços;
Realizar a gestão dos contratos temporários, controlando as admissões, folhas de ponto e encerramento.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior concluído em Psicologia;
Experiência anterior na função;
Conhecimento em plataformas de seleção;
Conhecimento nas ferramentas de recrutamento;
Informações adicionais
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