Responsável por desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais, garantindo o recrutamento e retenção de talentos, o desenvolvimento de liderança, a gestão de desempenho e uma cultura organizacional positiva e inclusiva.
Algumas de suas atribuições são:
* PDI
* Turnover
* Desenvolvimento de pessoas
* Plano de cargos, carreira e salario
* Avaliação de desempenho
* Ferramentas de gestão de pessoas
* Fedbacks