1. Recrutamento e Seleção Definir processos claros de contratação (divulgação de vagas, triagem, entrevistas, integração). Criar um banco de talentos para futuras oportunidades. Padronizar documentos e checklists de admissão. 2. Acompanhamento de Colaboradores Implantar avaliações periódicas de desempenho. Criar planos de desenvolvimento individual (treinamentos, feedbacks). Estabelecer indicadores de engajamento e retenção. 3. Departamento Pessoal (DP) Separar a parte operacional (folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico). Garantir conformidade com legislação trabalhista. 4. Cultura Organizacional Formalizar os valores e missão da empresa. Expandir os eventos mensais de cultura para incluir workshops, palestras e dinâmicas. Criar rituais internos (ex.: celebração de conquistas, boas-vindas a novos colaboradores). 5. Endomarketing Desenvolver campanhas internas (informativos, murais digitais, newsletters). Criar programas de reconhecimento (colaborador do mês, gamificação de metas). Usar redes sociais internas ou grupos de comunicação para fortalecer vínculos. 6. Plano de Cargos e Salários Mapear funções e responsabilidades de cada cargo. Definir trilhas de crescimento (progressão horizontal e vertical). Criar faixas salariais transparentes e alinhadas ao mercado. Associar promoções a desempenho e competências.