A Função; Atuar em consultoria de remuneração, envolvendo:
Definição de estratégia de remuneração, envolvendo mercado referencial, posicionamento competitivo e elementos da remuneração; Desenho de plano de cargos e salários, considerando as metodologias de avaliação de cargos (como por exemplo: Global Grading System - GGS, Mapas de Carreiras, Market pricing), estruturas e políticas de administração salarial;Descrição de cargos, condução de workshops, revisão e validação de descrições incluindo missão, principais responsabilidades e requisitos do cargo;Condução de pesquisas (salariais, benefícios, benchmarking de estruturas organizacionais);Desenho de planos de incentivos de curto prazo;Desenho de estratégia de remuneração variável para força de vendas;Gestão de projetos e relacionamento com clientes locais e globais.
Os Requisitos Formação superior; Experiência comprovada na área de remuneração ;Experiencia comprovada em empresa do mercado financeiro (banco de varejo, bancos de investimento, etc);Experiência prévia em consultoria é um diferencial importante;Fluência em Inglês – imprescindível;Fluência em Espanhol – desejável;Domínio de Ferramentas Microsoft Office (excel, power point) avançado;Gestão de projetos, comunicação, flexibilidade, organização, foco no cliente, proatividade, trabalho em equipe. Oportunidade iguais para todos(a)