1. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - Executar rotinas de administração de pessoal, como controle de ponto, admissões, desligamentos, férias, afastamentos e benefícios. - Apoiar os processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, integração de novos colaboradores e avaliação de desempenho. - Elaborar e manter atualizados os documentos internos de RH: políticas, regulamentos, normas internas, códigos de conduta e comunicados. 2. SAÚDE OCUPACIONAL E MEDICINA DO TRABALHO - Controlar e coordenar os exames médicos ocupacionais (ASO), incluindo: admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional. - Acompanhar e executar programas de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO), promovendo ações preventivas e corretivas. - Analisar atestados médicos, controlar afastamentos pelo INSS e monitorar casos de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho. - Elaborar relatórios e indicadores de saúde ocupacional e sugerir medidas para melhoria das condições de saúde no ambiente de trabalho. - Realizar, quando habilitado, atendimentos clínicos ocupacionais e prestar primeiros socorros, quando necessário. Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Pagamento: R$3.500,00 - R$4.800,00 por mês Benefícios: - Assistência médica - Assistência odontológica - Seguro de vida - Vale-alimentação - Vale-transporte Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira Pagamento adicional: - 13º salário - Adicional de férias - Hora extra Pergunta(s) de seleção: - Está trabalhando atualmente? - Qual o motivo do desligamento do último emprego ou atual? - Qual o último salário e benefício recebido do último emprego ou atual? - Caso seja contratado qual o prazo de início estaria a disposição? - Descreva todas a atividades exercidas no último emprego ou atual Experiência: - Recursos Humanos/Segurança Trabalho (obrigatório)