**Analista Sênior de Gente Gestão**
**Local**: Salvador/BA
**Horário**: Segunda a sexta, das 9h às 18h
**Salário**: R$ 4.000,00 + benefícios
**Regime**: CLT - Presencial
**Vale alimentação**
**Vale transporte**
**Bem-estar Total (TotalPass)**
**Telemedicina**
**Sobre a Oportunidade**
Estamos em busca de um(a) **Analista Sênior de Gente Gestão** para atuar em uma **empresa de grande porte**, com **cultura ágil e dinâmica**, inspirada em modelos de **startup**.
Procuramos um(a) profissional com **perfil técnico sólido e visão estratégica**, capaz de atuar com **autonomia**, liderar iniciativas de **clima, engajamento e desenvolvimento**, além de conduzir processos estruturados de **RH, RS e Departamento Pessoal**.
Essa é uma posição-chave para quem deseja **ser protagonista na evolução da área de Gente Gestão**, com contato direto com a liderança e gestores de diversas áreas.
**Responsabilidades Principais**
**Gestão Estratégica de Pessoas**
- Estruturar e acompanhar **indicadores de performance de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, desempenho, etc.)**;
- Planejar e implementar **projetos de clima organizacional**, escuta ativa e planos de ação com as lideranças;
- Conduzir **programas de feedback, PDI e desenvolvimento de lideranças**;
- Propor e executar **ações de engajamento, cultura e employer branding interno**;
- Participar da **estruturação de políticas e processos de RH**, atuando como guardião da cultura organizacional.
**Recrutamento Seleção**
- Realizar processos seletivos de ponta a ponta (briefing com gestores, divulgação, triagem, entrevistas técnicas e comportamentais);
- Apoiar gestores na definição de **perfis ideais e calibração comportamental**;
**Departamento Pessoal e Administração de Pessoal**
- Acompanhar rotinas de **folha de pagamento, ponto, benefícios e férias** (em parceria com o setor contábil/folha terceirizada);
- Controlar **documentação e compliance trabalhista**, atuando preventivamente em possíveis inconsistências;
- Apoiar na **gestão de contratos, admissões, rescisões e alterações salariais**.
**Relacionamento com Gestores**
- Facilitar **reuniões de feedback, onboarding e acompanhamento de performance**;
- Ser um agente ativo de **comunicação, cultura e integração entre áreas**.
**Competências Técnicas Necessárias**
- Formação superior completa em **Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas**;
- **Experiência consolidada em RH generalista**;
- Conhecimento prático em **indicadores de RH, RS, clima, engajamento e DP operacional**;
- Domínio de ferramentas de gestão de pessoas e **plataformas digitais de RH**;
- Habilidade em **análise de dados e relatórios de pessoas** (Excel intermediário/avançado é desejável);
- Vivência prévia em **empresas de perfil ágil ou startups** é **obrigatória**.
**Competências Comportamentais**
- Visão estratégica e **pensamento analítico**;
- **Autonomia e senso de dono(a)**;
- Comunicação clara e empática com diferentes públicos;
- Habilidade de mediação e condução de feedbacks;
- Organização e **capacidade de priorização** em ambiente dinâmico;
- Postura **consultiva, colaborativa e influenciadora**.
**Diferenciais**
- Experiência em **projetos de transformação cultural ou gestão de clima**;
- Vivência com ferramentas como **Gupy, Solides, Feedz, PontoMais, Convenia ou similares**;
- Certificações ou formações complementares em **Liderança, Gestão Ágil, Psicologia Organizacional**.