Descrição: - Conduzir o alinhamento e mapeamento do perfil da vaga, incluindo estratégias de hunting, triagem de perfis, entrevistas e elaboração de parecer técnico; - Planejar e executar a estratégia de divulgação e preenchimento da posição; - Avaliar processos de recrutamento e seleção, propondo melhorias e acompanhando indicadores de desempenho; - Realizar entrevistas de desligamento, identificando oportunidades de aprimoramento organizacional. Requisitos: - Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Experiência comprovada em recrutamento e seleção; - Conhecimento em metodologia DISC (preferencialmente com uso da plataforma Profiler); - Diferencial: vivência na aplicação e análise de testes psicológicos voltados à seleção de pessoal. Benefícios: Auxílio farmácia, Informado na entrevista, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Vale-refeição