Com vendas de 600 milhões de euros e 3.000 funcionários em todo o mundo, a Nemera é uma das principais fabricantes globais de sistemas complexos de administração de medicamentos para a indústria farmacêutica. Oferecemos aos pacientes um amplo portfólio de produtos que inclui dispositivos de inalação, dispositivos de injeção, bombas nasais e dérmicas e dispositivos de administração oftálmica. A Nemera construiu relações duradouras e sólidas com as principais empresas farmacêuticas globais, fornecendo serviços de alta qualidade em desenvolvimento, industrialização e fabricação. A Nemera desenvolve e fabrica suas próprias plataformas de produtos IP, mas também oferece desenvolvimentos totalmente personalizados e fabricação contratada.
As unidades de produção da Nemera estão localizadas nos EUA, França, Alemanha, Brasil e Polônia. A sede e o Centro de Inovação para o design e desenvolvimento de dispositivos iniciais estão localizados na França (Lyon).
Na Nemera, temos grandes ambições Estamos expandindo nossas franquias e fortalecendo nossas capacidades.
Descrição da vaga
* Desenvolver, implementar e manter sistemas de automação em máquinas automáticas e semiautomáticas.
* Desenvolver projetos de retrofit e melhorias para máquinas atuais.
* Programar, ajustar e padronizar CLPs, IHMs e sistemas supervisórios.
* Atuar no comissionamento, start-up e validação de novos equipamentos e linhas produtivas.
* Diagnosticar falhas de automação, reduzindo tempo de parada e retrabalho.
* Otimizar tempos de ciclo, sequências de máquina e consumo de energia.
* Garantir conformidade com normas de segurança e legislações vigentes.
* Integrar máquinas a sistemas de coleta de dados e indicadores industriais (OEE, eficiência, refugo).
* Desenvolver documentação técnica: manuais, padrões de programação, diagramas e procedimentos.
* Treinar operadores e técnicos de manutenção nos sistemas automatizados.
Qualificações
Exigida
* Graduação em uma das engenharias:
Engenharia de Controle e Automação. Engenharia Elétrica, Engenharia Mecatrônica ou Engenharia Eletrônica.
* Programação e manutenção de CLPs (ex.: Siemens, Rockwell, Schneider, Omron).
* Desenvolvimento e suporte de IHMs e sistemas supervisórios (SCADA).
* Conhecimento de redes industriais (Profinet, Profibus, Ethernet/IP, Modbus, CAN, IO-Link).
* Organização e disciplina.
* Leitura e interpretação de diagramas elétricos, pneumáticos e lógicos.
* Integração de sensores, atuadores, inversores de frequência, servomotores e robôs.
* Comissionamento e start-up de máquinas automáticas e semiautomáticas.
* Comunicação clara com times de manutenção, produção e engenharia de desenvolvimento.
* Análise de falhas, troubleshooting e otimização de ciclos de máquina.
* Conhecimento de normas técnicas e de segurança (NR-10, NR-12, IEC, ISO).
* Noções sólidas de controle de processos, lógica de intertravamentos e segurança funcional.
Desejada
* Pós-graduação ou especialização em:
Automação Industrial;
Sistemas de Controle;
Indústria 4.0 / Manufatura Avançada;
* Certificações técnicas (Siemens, Rockwell, Schneider, Beckhoff, etc.).
* Liderança técnica e capacidade de treinar equipes.
* Mentalidade de melhoria contínua e inovação.
* Programação de robôs industriais (ABB, KUKA, FANUC, Yaskawa).
* Conhecimento em sistemas MES, OPC UA, integração com ERP.
* Experiência com visão artificial e sistemas de rastreabilidade.
* Conhecimento em automação de processos contínuos (PID, malhas de controle).
* Visão sistêmica do processo produtivo.
Informações adicionais
Nosso Processo de Recrutamento
Acreditamos em um processo de recrutamento transparente e direto para garantir um ótimo ajuste para você e nossa equipe.
Eis o que você pode esperar:
* Revisão de CV: Após recebermos o seu CV, nossa equipe de Aquisição de Talentos o revisará para avaliar suas qualificações para o cargo.
* Triagem Inicial: Se o seu perfil corresponder às nossas necessidades, você será convidado para uma primeira chamada de triagem com um membro da nossa equipe de Aquisição de Talentos.
* Entrevista com o Gerente de Contratação: Após a triagem inicial, você terá uma entrevista com o Gerente de Contratação para discutir mais detalhadamente sua experiência, habilidades e adequação para o cargo.
* Entrevista com N+2: Após a entrevista com o Gerente de Contratação, você se encontrará com o próximo nível de gerenciamento (N+2) para uma avaliação mais aprofundada.
* Entrevista com o Gerente de RH: A etapa final envolve uma entrevista com nosso Gerente de RH para discutir a cultura da empresa, benefícios e outros tópicos relacionados ao RH.
* Oferta: Se tudo correr bem, você receberá uma oferta para se juntar à nossa equipe
Na Nemera, valorizamos a diversidade e a inclusão e estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores são tratados com dignidade e respeito.
Temos orgulho de ser um empregador que promove a igualdade de oportunidades e incentivamos candidaturas de todas as origens, gêneros, orientações sexuais, idades e habilidades.