Nesta oportunidade de Analista de Recursos Humanos Júnior - Hunter, você será responsável por cuidar de processos de vagas operacionais, buscar os melhores talentos do mercado e apoiar no controle das vagas x reporte de indicadores, garantindo a assertividade na efetivação dos processos. Para te ajudar a entender este desafio, aqui estão algumas responsabilidades: Recrutamento e Seleção em grande demanda; Alinhamento de perfil com o gestor (validação junto ao requisitante do perfil comportamental e técnico necessário para a vaga); Triagem de currículos de todos os níveis; Convocação de candidatos; Entrevistas e dinâmicas de grupo para validação de competências; Controle de vagas abertas, em andamento e fechadas; Efetuar o acompanhamento do processo seletivo junto ao requisitante da vaga; Orientar o candidato aprovado em relação ao processo admissional (exame médico e documentação); Atuar conforme as diretrizes dos fluxos, políticas e normativos oficiais da Companhia; Para esta oportunidade, é necessário que você tenha: Ensino Superior cursando ou completo (necessário comprovação atualizada da escolaridade, no momento em que for solicitado); Tenha realizado sua candidatura na vaga no período de 11/11/25 até 13/11/25 Ter realizado a autoavaliação do Ciclo de Desempenho do último ciclo (para cargos elegíveis ao ciclo de desempenho); Tenha no mínimo 06 meses de tempo de empresa ou movimentação de cargo; Não tenha medida disciplinar (advertência e/ou suspensão) contados dos últimos 3 meses fechados (agosto, setembro e outubro), devendo permanecer elegível (sem advertência e/ou suspensão) até a data de assumir o cargo; Não tenha registro de BACEN procedente contados dos últimos 3 meses fechados (agosto, setembro e outubro), devendo permanecer elegível (sem registro de BACEN) até a data de assumir o cargo; Não tenha faltas injustificadas contados dos últimos 3 meses fechados, contados do primeiro ao último dia de cada mês avaliado (agosto, setembro e outubro), devendo permanecer elegível (não possuir faltas injustificadas) até a data de assumir o cargo; Tenha no máximo 2 atestados limitados em um total de até 5 dias, contados dos últimos 3 meses fechados (agosto, setembro e outubro), devendo permanecer elegível até a data de assumir o cargo; Não estar participando atualmente de outro processo seletivo interno, bem como não ter participado nos últimos 30 dias, contados a partir da entrevista/coletiva com Hunter ou com liderança (considerando a última entrevista que o candidato realizou), contados até a data de validação dos requisitos da nova vaga;. Não estar de férias durante as etapas de entrevistas coletivas/individuais com Analista de RH e/ou Lideranças do processo seletivo; Cargos elegíveis: Especialista de Atendimento, Assistentes e Auxiliares; O colaborador deve estar de acordo com os requisitos até a data de assumir o novo cargo; Desejável experiência em recrutamento e seleção de alto volume; Conhecimento intermediário em Pacote Office (PowerPoint, Excel, Word, etc); Disponibilidade para atuação presencial; Excelente comunicação falada e escrita; Conhecimento em indicadores de SLA; Caso tenha dúvidas sobre os requisitos e políticas do processo seletivo, você pode consultar POLITICA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO. LI-Onsite