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Nível: Estagiário
Cursos de: Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano) - Cursando
Tipo de contrato: Estagiário
Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira
Responsabilidades Da Posição
* Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (end-to-end), desde o alinhamento de perfil até a proposta final.
* Criar estratégias de atração e divulgação de vagas em diferentes canais (LinkedIn, Abler, Vagas.com, Indeed, etc.).
* Realizar triagens, entrevistas por competências e avaliações comportamentais.
* Acompanhar indicadores de R&S (tempo médio de contratação, taxa de assertividade, etc.).
* Atuar como parceiro(a) estratégico(a) junto aos gestores, entendendo as demandas e propondo soluções de recrutamento.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
* Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, ou áreas correlatas.
* Experiência com recrutamento de vagas operacionais, técnicas e/ou estratégicas.
* Vivência com entrevistas por competências e ferramentas de triagem.
* Domínio de plataformas de R&S e ferramentas como ATS (ex: Gupy, Kenoby, Abler, etc.).
* Boa comunicação, organização e visão analítica.
Consultor(a) em Processos de RH e Gestão de Mudanças
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