PRINCIPAIS RESPONSABILIDADESAcompanhar e interpretar a legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas, assegurando a correta aplicação das normas internas.Prestar suporte às lideranças e áreas internas em questões relacionadas à legislação trabalhista, políticas internas e práticas de gestão de pessoas.Apoiar processos de negociação sindical, participando de reuniões e acompanhando acordos coletivos.Atuar no controle e acompanhamento de processos trabalhistas, organizando documentos, subsídios e informações para defesa.Realizar análises de riscos trabalhistas, propondo ações preventivas e corretivas.Acompanhar auditorias e fiscalizações trabalhistas, prestando suporte na disponibilização de documentos e esclarecimentos.Apoiar a área de Departamento Pessoal em temas como jornada, banco de horas, advertências, suspensões e desligamentos, garantindo conformidade legal.Elaborar relatórios e indicadores relacionados a passivos trabalhistas, contingências e movimentações processuais.REQUISITOS BÁSICOSEnsino superior completo em Direito, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência prévia na área de Relações Trabalhistas, Departamento Pessoal ou área jurídica trabalhista.Conhecimento sólido da legislação trabalhista e rotinas de administração de pessoal.