Psicólogo do trabalho júnior (ma)

Domínio das Normas Regulamentadoras (NRs), especialmente a NR-7 (PCMSO) e a NR-4 (SESMT). Prática em atendimento de urgência e emergência. Conhecimento na emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Experiência com controle de indicadores de saúde (absenteísmo, sinistralidade) e sistemas de gestão integrada. Empatia, inteligência emocional, excelente comunicação interpessoal, facilidade para trabalhar em equipes multidisciplinares (com médicos e engenheiros de segurança) e visão sistêmica.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar em conformidade com a NR-1, com foco em aspectos comportamentais e psicossociais do ambiente de trabalho.
• Apoiar ações de gerenciamento de riscos ocupacionais com enfoque nas relações humanas e no comportamento seguro.
• Realizar escutas qualificadas e encaminhamentos quando necessário.
• Realizar demais atividades pertinentes ao cargo, conforme solicitado pelo seu superior imediato.
• Emitir pareceres técnicos ou relatórios quando solicitado.
• Participar de programas e/ou atividades na área de segurança do trabalho, oferecendo suporte em aspectos psicossociais, através de análises comportamentais, avaliação do impacto psicológico do ambiente de trabalho e desenvolvimento de estratégias para minimizar riscos psicossociais, melhorar a segurança do ambiente laboral, reduzir acidentes e fortalecer a cultura de prevenção.
• Emitir pareceres/relatórios técnicos e desenvolver projetos voltados para a evolução organizacional dentro de sua área de competência, por meio de análise organizacional, estudos de clima e cultura institucional, e implementação de programas de melhoria para fortalecer a estrutura organizacional, melhorar processos e otimizar o desempenho dos colaboradores. Prevenir o estresse, burnout, ansiedade, depressão, exaustão e outras condições que possam afetar o desempenho e a saúde dos colaboradores, desenvolvendo ações preventivas para minimizar os impactos do estresse ocupacional e da exaustão emocional, através de programas de suporte psicológico, treinamentos sobre gestão do estresse, promoção de práticas de bem-estar, mediação de conflitos e acompanhamento da saúde mental dos colaboradores, para reduzir afastamentos por questões psicológicas, melhorar a qualidade de vida no trabalho e aumentar o engajamento e a produtividade.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo em Psicologia.
• Desejável pós graduação em Psicologia Organizacional ou Psicologia do Trabalho ou Saúde Mental no Trabalho e experiência na função.
• Cursos complementares desejáveis em Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR) e NR 1, Ergonomia aplicada ao trabalho, Prevenção e tratamento de transtornos mentais ocupacionais, Mediação de conflitos e escuta ativa. COPSOQ II.