Principais Desafios (Responsabilidades):
* Realizar os lançamentos de inputs para a folha de pagamento e a conferência de todos os resultados conforme a legislação vigente, através dos procedimentos do departamento de Recursos Humanos.
* Controle e gestão de férias
* Efetuar a manutenção e controle do ponto eletrônico
* Gestão dos indicadores de Recursos Humanos, tais como absenteísmo, turnover, headcount entre outros.
* Controle e gestão dos pagamentos aos fornecedores da área de Recursos Humanos
* Realizar recrutamento e seleção conforme perfil alinhado com o gestor.
* Administrar o Programa Anual de Treinamentos.
* Prestar atendimento e suporte aos gestores e funcionários.
* Participação nos projetos de recursos humanos
* Realizar as ações de endomarketing conforme calendário anual
* Controle e gestão do Refeitório
* Manter o controle total dos prontuários dos funcionários em arquivos, mantendo-os atualizados e organizados, por meio de arquivos e sistema informatizado.
* Representar a empresa como preposto junto a entidades de classe, sindicatos e ministério do trabalho, Auditorias.
* Contribuir com a divulgação de todas as Políticas, Normas e Procedimentos, a todos os funcionários da empresa, através de Integração.
* Garantir que todos os colaboradores possuam conhecimento do Manual Código de Conduta, de acordo com a política da empresa.
* Manter-se comprometido com a política de qualidade da empresa, constantemente, seguindo normas e procedimento preestabelecidos, visando garantir a satisfação do cliente.
Formação Requisitos:
Superior Completo. Cursos: Psicologia Administração/ Recursos Humanos/ Economia ou correlatas
Em compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão, esta oportunidade também é direcionada para candidatos PCD(Pessoa com Deficiência).