**Descrição**:
**PRINCÍPIOS E CULTURA DE SALVAGUARDA**:
MSF está em busca de pessoas que compartilhem do compromisso com uma cultura de salvaguarda, que visa garantir um ambiente seguro e acolhedor para todas as pessoas. Buscamos promover e garantir a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em todas as nossas ações e práticas. Assim, fortalecemos nossa missão e asseguramos que todas as pessoas tenham a oportunidade de contribuir e crescer na organização.
**1. COMO É SER LÍDER REGIONAL DE FACE TO FACE (F2F) EM MÉDICOS SEM FRONTEIRAS?**
Você irá liderar as equipes de Diálogo Direto, da região de sua responsabilidade, garantindo o cumprimento das metas, preservando a imagem de MSF nas ruas e gerindo com autonomia os processos de recursos humanos, administrativos e operacionais.
**2. QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS?**
- Atuar com autonomia, seguindo as normas, políticas e procedimentos de MSF Brasil, direcionando questões à Liderança Nacional que dependam da sua ciência e aprovação;
- Realizar a gestão da equipe, desenvolvendo a parte técnica e comportamental, estimulando a inovação de práticas e melhorias de atividades, preservando a motivação e bom clima do departamento mesmo em situações/cenários adversos;
- Promover a Diversidade e Inclusão em todas atividades, buscando conscientizar e ter uma equipe diversa, alinhada com os objetivos de MSF;
- Estar em conformidade com as diretrizes de Ética & Comportamento e bem-estar de MSF, zelando por esta conscientização e prática junto a equipe.
**3. COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO?**
**Gestão de equipe e eficiência**
- Atuar em linha com os procedimentos e princípios de MSF na gestão das suas equipes diretas e indiretas, fazendo a interface com o departamento de recursos humanos e a Liderança Nacional do F2F, sempre que necessário;
- Atender às demandas de líderes e de suas equipes, resolvendo as questões com a autonomia e agilidade necessárias;
- Realizar o acompanhamento nas ruas, ao menos 1 vez na semana, por equipe, para analisar o desempenho de líderes de equipe e pessoas captadoras, propondo ações de desenvolvimento individual e/ou coletivo para retenção da equipe e melhores resultados, garantindo que o discurso e práticas estejam adequadas com as práticas do canal;
- Promover o desenvolvimento e a atualização da equipe, trazendo continuamente conteúdos técnicos, institucionais e motivacionais que se encaixem na proposta de captar recursos para uma organização, além de aprimorar o material motivacional e utilizar recursos lúdicos na busca pelo melhor resultado;
- Garantir o cumprimento das metas estabelecidas pela Liderança Nacional, ao gerir e acompanhar o trabalho de líderes de equipe, participar da definição dos locais de atuação, mensurando a qualidade, resultados da Regional, da equipe e individual, processos e liderança de suas equipes;
- Fazer a gestão de líderes e de suas equipes, desde a contratação até as avaliações periódicas e planos de ações, garantindo o seguimento das práticas de captação de apoiadores de MSF-Brasil, das políticas de recursos humanos e das diretrizes do departamento pessoal de MSF-Brasil;
- Fazer avaliação das suas equipes diretas e garantir que as avaliações e feedbacks das equipes indiretas (pessoas captadoras) sejam realizadas conforme o procedimento orientado;
- Apoiar a Liderança Nacional através da disponibilização de dados e de informações da região contribuindo com ideias sobre os resultados e processos, sugerindo inovações e fazendo críticas construtivas ao programa como um todo;
- Compartilhar e aprovar com Liderança Nacional as decisões relativas à gestão de líderes e pessoas captadoras e apoiar o RH responsável em casos complexos;
- Representar MSF-Brasil nas ruas ou perante autoridades, sempre que orientado pela liderança nacional, garantindo os procedimentos do canal;
- Garantir que os membros da equipe estejam alinhados com os princípios de MSF e atualizados sobre projetos e iniciativas operacionais;
**Processos e apoio administrativo**
- Participar dos processos seletivos de Líderes de Equipe, buscando uma equipe diversa, além de promover a Diversidade e Inclusão nas atividades, buscando conscientizar a equipe de acordo com os objetivos de MSF;
- Garantir o suporte logístico e operacional regional, provendo todo o material necessário para o desenvolvimento do trabalho, a fim de garantir o seu funcionamento;
- Gerir o orçamento de sua equipe regional e zelar pelo bom uso dos recursos, assegurando a prestação de contas e o cumprimento dos procedimentos de reembolso e adiantamento;
- Solicitar apoio para transporte e hospedagem para membros da equipe, quando necessário, para a realização de atividades fora de sua cidade/região;
- Apoiar o RH da região para as rotinas de administração de pessoal, seguindo as diretrizes estabelecidas pelo departamento de RH e, na ausência desta, gerir as rotinas de RH da sua região;
- Garantir o cumprimento dos fluxos e procedimentos do canal e da organização, orientando e acompanhando l