Estamos auxiliando nosso cliente, uma empresa de saúde odontológica, na contratação de uma Business Partner de RH (nível Gerencial), que será responsável por atender a área Industrial. Veja mais detalhes da posição: Objetivo da função: Atuar como Business Partner da área industrial, apoiando as lideranças da operação e impulsionando iniciativas de desenvolvimento de liderança, cultura, engajamento e gestão de performance, garantindo que a estratégia de pessoas sustente os resultados da operação. ⸻ Principais responsabilidades: 1. Parceria estratégica com liderança industrial • Atuar como parceiro das lideranças de Produção, Engenharia, Qualidade, Manutenção e Supply Chain. • Apoiar líderes na gestão de equipes operacionais e técnicas. • Facilitar discussões sobre estrutura organizacional e desenvolvimento de talentos. 2. Desenvolvimento de liderança • Implementar programas de desenvolvimento de supervisores, coordenadores e gerentes industriais. • Apoiar líderes em temas de feedback, gestão de desempenho e desenvolvimento de equipes. • Conduzir ou apoiar assessment, planos de desenvolvimento e sucessão. 3. Gestão de clima e cultura • Atuar diretamente em iniciativas de engajamento e cultura organizacional. • Apoiar planos de ação decorrentes de pesquisas de clima ou engajamento. • Trabalhar na construção de uma cultura de segurança, colaboração e alta performance. 4. Gestão de talentos • Apoiar processos de identificação de talentos e sucessão na operação. • Implementar planos de desenvolvimento para profissionais técnicos e lideranças. • Apoiar iniciativas de formação de pipeline de liderança na fábrica. 5. Projetos de DHO • Liderar iniciativas de gestão de desempenho, carreira e desenvolvimento. • Apoiar projetos de transformação cultural e evolução da liderança. • Conectar estratégia de pessoas com resultados operacionais da fábrica. ⸻ Experiência desejada: • Atuação como HR Business Partner em ambiente industrial. • Forte atuação em DHO / Talent Management / Leadership Development. • Atuação com gestão de desempenho e desenvolvimento de lideranças operacionais. • Vivência com operações fabris e equipes operacionais. • Ter atuado com projetos de cultura e engajamento. ⸻ Diferenciais: • Experiência em programas de liderança para supervisores de fábrica • Conhecimento em metodologias de desenvolvimento (9-Box, PDI, feedback estruturado) • Experiência com Lean ou melhoria contínua aplicada à gestão de pessoas Atuação híbrida: 3x presencial no Anália Franco. Mandatório: Inglês avançado para participação em reuniões com o time global.