* Manter uma relação eficaz com o público interno, sindicatos e contadores;
* Estar constantemente atualizado sobre as convenções coletivas;
* Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa;
* Realizar o preenchimento e envio dos contratos e memorando;
* Executar os processos de admissão, demissão, controle de ponto e gestão de benefícios;
* Realizar cálculos e análises de folha de pagamento para diferentes modelos de contrato (CLT/Associados);
* Gerenciar o envio de informações para programas como eSocial e outros sistemas relacionados;
* Criar, revisar e atualizar os Procedimentos Operacionais Padrão (POP) e manuais dos processos da área.
VOCÊ DEVE POSSUIR:
* Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins;
* Cursos técnicos em Administração ou Recursos Humanos também são um diferencial;
* Experiência anterior em Departamento Pessoal ou em funções relacionadas;
* Conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento, cálculos de rescisão, férias, 13º salário e benefícios;
* Familiaridade com sistemas de gestão de folha de pagamento e ponto eletrônico.
ALGUNS BENEFÍCIOS:
* Possibilidade de Partnership;
* Oportunidades de trilhas de carreiras e aprendizado através de desafios “on the job”;
* Dayoff no seu aniversário;
* Avaliação de desempenho semestral;
* Pesquisa de clima;
* Licença-maternidade e licença-paternidade diferenciadas do mercado;
* Short Friday;
* Café e frutas todos os dias no escritório;
* Parceria com estabelecimentos da região.
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