Garantir atração, recrutamento e seleção de novos talentos; - Realizar a integração de novos colaboradores; - Acompanhar e realizar ações de clima organizacional; - Realizar interface com os colaboradores e lideranças, fornecendo orientações e ações sobre os subsistemas de RH (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e rotinas de departamento pessoal); - Planejar e executar ações relacionadas a endomarketing e comunicação interna; - Implantar e acompanhar processos, políticas e procedimentos relacionados a área de recursos humanos; - Implantar e acompanhar o programa de avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento individual; - Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, propondo e executando ações que contribuam para acelerar a formação e desenvolvimento de colaboradores; - Participar do projeto estratégico de recursos humanos, alinhando a estratégia de recursos humanos aos objetivos empresariais; - Atuar como promotor da marca empregadora e embaixador da cultura organizacional junto aos colaboradores e lideranças; - Implantar e monitorar indicadores da área de recursos humanos; - Realizar a gestão do contrato de assessoria de medicina ocupacional e segurança do trabalho; - Apoiar a analista de administração de pessoal em todos os processos relacionados a ponto eletrônico, folha de pagamento e benefícios; - Realizar a gestão do contrato de assessoria jurídica no que diz respeito as relações trabalhistas; Requisitos: - Ensino Superior em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas; - Ter atuado na área de recursos humanos atendendo líderes e colaboradores em geral; - Conhecimento em legislação trabalhista; - Experiência em condução de processos seletivos de vagas e posições hierárquicas diversas; - Habilidade com Pacote Office (Excel, Word e Power Point); - Habilitação.