Propósito:
Fortalecer o Desenvolvimento Organizacional na América Latina e América do Norte, promovendo a cultura organizacional, o desenvolvimento de lideranças, a experiência dos colaboradores e soluções de aprendizagem alinhadas às prioridades estratégicas do negócio.
Principais Responsabilidades:
* Desenvolver, apoiar e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento, como Mentoria, Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), Preparação de Lideranças (Leadership Readiness), Pesquisa de Experiência dos Colaboradores e iniciativas de cultura organizacional.
* Realizar o levantamento de necessidades de treinamento por meio do processo de Talent Management Calibration (TMC), identificando demandas de desenvolvimento.
* Desenvolver e gerenciar a plataforma de e-learning, bem como criar e curar conteúdos de treinamento.
* Implementar e acompanhar o Programa de Mentoria.
* Gerenciar projetos de desenvolvimento sob demanda, incluindo Team Building, Outplacement, Coaching e Assessments.
* Executar processos de Gestão de Talentos e Plano de Sucessão.
* Analisar resultados de pesquisas de experiência dos colaboradores e propor planos de ação.
* Aprimorar programas de integração (onboarding) e trilhas de aprendizagem.
Requisitos Principais:
* Experiência mínima de 5 anos em Desenvolvimento Organizacional em empresas multinacionais.
* Experiência comprovada na criação, desenvolvimento e curadoria de materiais de aprendizagem.
* Vivência regional atuando com países da América Latina.
* Experiência com edição de vídeos e imagens será considerada um diferencial.
* Experiência trabalhando com diferentes metodologias de gestão de projetos.
* Excelente capacidade de comunicação em pelo menos dois dos seguintes idiomas: português, inglês e espanhol.
Essa posição está aberta para aplicação nas localidades Brasil, Chile, México, Argentina, Peru, Colômbia, Costa Rica, ou Equador — sem necessidade de mudança.
Para candidatos do Brasil, disponibilidade para trabalhar no mínimo 3 dias presenciais em Barueri-SP