Função:
Objetivo Principal:
Analisar e melhorar a estrutura salarial do grupo, garantindo alinhamento com os objetivos empresariais.
Atividades Chave:
* Manter e atualizar a estrutura de cargos e faixas salariais;
* Realizar análises salariais internas e de mercado para identificar oportunidades de melhoria;
* Apoiar movimentações salariais, promoções e revisões para garantir equidade e justiça no pagamento;
* Elaborar relatórios e dashboards com dados de remuneração e headcount para apoio às decisões estratégicas;
* Participar em ciclos de remuneração anual (bônus, méritos, revisão salarial) para garantir um pagamento justo e motivador;
* Conduzir processos de descrição e avaliação de cargos para assegurar que todos os funcionários tenham uma compreensão clara das suas responsabilidades e expectativas;
* Suportar técnicamente gestores e parceiros de RH na implementação de políticas e procedimentos para garantir conformidade e eficácia;
* Estudar impacto orçamentário e aplicar convenções coletivas (CCT) para garantir um equilíbrio entre custos e benefícios;
* Atualizar organogramas e estruturas funcionais para refletir mudanças organizacionais e promover a transparência;
* Governar sistemas organizacionais e bases de dados para garantir a segurança e integridade dos dados;
* Desenvolver dashboards para apoiar a tomada de decisões estratégicas e promover a transparência operacional;
* Apoiar projetos de redesenho organizacional para garantir uma resposta eficaz às necessidades da empresa e seus funcionários.
Requisitos Mínimos:
* Escolaridade: Ensino Superior completo em Administração ou área afim;
* Experiência: 5 anos de experiência em RH, com foco em desenvolvimento de carreira e compensação;
* Habilidades: habilidades analíticas, resolução de problemas e comunicação eficaz;
* Ferramentas: domínio de software de RH e ferramentas de análise de dados;
* Outros: conhecimento avançado em estatística e modelos de previsão é um plus.
Vantagens:
* Oportunidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e inovador;
* Possibilidade de crescer profissionalmente e adquirir novas habilidades;
* Acesso a recursos e ferramentas de apoio para o sucesso;
* Ambiente colaborativo e diverso, com opções de flexibilidade e trabalho remoto;
* Avaliação regular e feedback construtivo para o crescimento pessoal e profissional.
Outros:
* Valorizamos a criatividade e a inovação em todas as áreas da empresa;
* Fomentamos a diversidade e a inclusão, promovendo um ambiente acolhedor e respeitoso para todos os funcionários;
* Colaboramos com parceiros e clientes para atingir metas e objetivos compartilhados;
* Priorizamos a sustentabilidade e a responsabilidade social em nossas práticas e políticas.