Job type: Full-time employee Full-time employee
Responsável por desenvolver e executar os processos de Remuneração e Benefícios, tais como políticas, gestão de fornecedores, programas de relacionamento, engajamento e reconhecimento, descrições de cargos, benchmarking de mercado e adaptação de estratégias com o objetivo de prover à organização pacotes de remuneração e benefícios competitivos ao mercado, de garantir o reconhecimento dos empregados e a retenção de talentos.
Buscamos profissional para posição de Analista de Remuneração e Benefícios para atuar em nosso escritório localizado no Flamengo - RJ:
Para desempenhar funções como:
Responder as pesquisas salariais, estruturando dados de remuneração e benefícios da MODEC, solicitados por consultorias especializadas da área.
Atualizar as tabelas salariais conforme pesquisas de mercado e estratégia da empresa.
Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, retenção, promoção e transferência de empregados, observando as normas e diretrizes da política de cargos e salários e elaborando as cartas de formalização.
Orientar e acompanhar todo o processo anual de bônus dos empregados, atendendo às reuniões necessárias e dando suporte às BPs.
Criar e atualizar estratégias e programas de benefícios oferecidos aos empregados, por meio da identificação de necessidades ou novas demandas, analisando os relatórios do fornecedor responsável pela administração dos benefícios e realizando pesquisas de mercado.
Garantir o gerenciamento dos benefícios para empregados da MdB, como por exemplo gerenciando as salas de apoio à amamentação e garantindo também a implantação das salas em casos de novos escritórios.
Garantir que todos os programas de Relacionamento e Engajamento (iniciativas para datas comemorativas, brindes etc.) sejam executados em conformidade com as premissas, através do direto acompanhamento e execução das ações planejadas anualmente e da contratação de terceiros para suporte no desenvolvimento quando necessário.
Garantir a divulgação de parcerias e das ações dos programas de Relacionamento e Engajamento em conjunto com o departamento de Comunicação.
Gerenciar o programa de “Service Award”, controlando os empregados elegíveis, solicitando as placas/moedas de reconhecimento, garantindo a logística para entrega e fazendo a gestão dos fornecedores envolvidos.
Contribuir para o planejamento orçamentário anual (despesas e investimentos) do departamento fornecendo a informação necessária sobre os custos com benefícios e remuneração dos empregados.
Realizar o acompanhamento do orçamento do departamento, atualizando as planilhas de controle (orçado x realizado), gerando os reportes necessários e assegurando conformidade entre o orçamento e os custos realizados.
Revisar anualmente a tabela e os critérios para a concessão de mérito e promoção, através da revisão do que foi praticado no ano anterior com a atual realidade MODEC x Mercado.
Contribuir para todo o processo de mérito e promoção, suportando no planejamento do ciclo e nas etapas de comunicação, preparando o sistema e/ou as planilhas de suporte, prestando assistência às BPs quando necessário, elaborando as cartas de formalização e participando das discussões de lições aprendidas do processo.
Analisar e aprovar/reprovar todas os formulários de movimentação de pessoal solicitadas pelos gerentes/Business Partners, acessando o sistema próprio e verificando se a solicitação está de acordo com a política de cargos e salários.
Revisar, quando necessário e sob demanda, a estrutura de cargos e salários da empresa, analisando se existe a necessidade de criação de cargos novos e de revisão das descrições de cargos, além de garantir a alteração dos cargos nos sistemas necessários.
Garantir que todos os cargos existentes na MODEC possuem sua respectiva descrição de cargo, através de conferências periódicas da Folha de Pagamento x Descrições Existentes, além de assegurar uma disponibilização e organização eficiente dos documentos.
Suportar outras entidades da MODEC conforme necessidade, como por exemplo, apoiando na construção de tabelas salariais e validando ofertas salariais para admissões.
Realizar a gestão de todos os fornecedores contratados pelo departamento, avaliando e negociando as propostas e contratos, garantindo a qualidade das entregas, enviando as informações necessárias para eles e efetuando os pagamentos necessários, seguindo todos os processos estabelecidos pela MdB.
Requerimentos:
Bacharelado em Engenharia, Administração, Estatística, Psicologia ou Economia.
Experiência prévia na área de Remuneração e Benefícios.
Experiência prévia em Óleo & Gás Offshore/Onshore é um diferencial.
Inglês avançado. Posição possui exposição constante com o idioma.
- Se você quer estar entre os melhores do mercado, esta é sua oportunidade!!
- Como uma empresa MULTICULTURAL e que respeita a DIVERSIDADE, encorajamos a candidatura de PCD´s em nossos processos.
Step 8: Proposta / ASO / Formalização de oferta/ Handover para BP 8 Proposta / ASO / Formalização de oferta/ Handover para BP
Sobre a empresa - About us
Na MODEC, o nosso maior ativo são as pessoas. Com mais de 55 anos de história e duas décadas de atuação no Brasil, somos uma empresa global em constante crescimento, presente em cinco continentes e referência na construção, afretamento e operação de plataformas offshore.
No Brasil, operamos 14 unidades de produção e temos duas em construção, reunindo mais de 3,3 mil profissionais que constroem, todos os dias, um futuro mais seguro, sustentável e inovador.
Aqui, valorizamos a diversidade, a inclusão e o desenvolvimento contínuo. Nosso ambiente é colaborativo e multicultural, guiado por um propósito: unir pessoas e tecnologias para transformar energia em oportunidades.
A MODEC valoriza a cada pessoa, estando consciente de seu papel e importância dentro e fora do ambiente de trabalho. Esse cuidado é refletido nos benefícios que a empresa oferece às equipes, bem como aos seus familiares, parte fundamental do dia a dos nossos profissionais. Conheça abaixo os benefícios oferecidos:
-Vales alimentação e refeição;
-Previdência privada;
-Participação dos lucros;
-Plano de saúde e odontológico extensivo a dependentes;
-Auxílio creche/babá para todos os empregados que tenham filhos, conforme politica da empresa ;
-Auxílio Academia, extensivo a dependentes;
-Entrega de carrinho de bebê, conforme política da empresa;
-Programa de Saúde Mental;
-Acompanhamento da saúde dos empregados em casos de doenças crônicas;
-Sala de amamentação para as empregadas lactantes, em nossos escritórios.
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