SENAI / PE - CÓD.
555 CONSULTOR TÉCNICO II (Meio Ambiente)
Perfil desejado
Profissional com sólida vivência em elaboração de relatórios ambientais, conhecimento das práticas e regulamentações ambientais e conhecimento prévio na condução de inventários de carbono.
Inscrições: 08 a 13 / 10 / 2024
Vaga para o SENAI / PE - oportunidade inicial para atuação na RMR (Recife / PE).
Quantidade de vagas: 01, contratação imediata e prazo indeterminado.
Possibilidade de formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
Em conformidade com os Decretos, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.
Descrição da Vaga
Formação: curso superior completo em Biologia, Tecnologia em Gestão Ambiental, Engenharias Florestal, Agrônoma, Ambiental ou Química.
Requisito Desejável: especialização na área de meio ambiente ou áreas correlatas, conselho de classe e CNH B (ativa).
Principais Atividades:
\ Realizar análises técnicas e identificar oportunidades de melhoria;
Elaborar soluções personalizadas para os clientes;
Fornecer suporte técnico aos clientes durante o processo de implementação;
Trabalhar com a equipe de vendas para identificar oportunidades de negócios;
Participar de reuniões com clientes e apresentar soluções técnicas;
Monitorar e avaliar o desempenho do projeto para garantir a satisfação do cliente;
Fornecer treinamento técnico para usuários finais.
Conhecimentos desejáveis:
Relatórios ambientais - EIA / RIMA, Relatório Preliminar Ambiental - RPA, Avaliação Preliminar Ambiental, PGRS, PGRCC, PGRSS;
Análise investigatória (fase I e II), licenciamento ambiental e condicionantes;
Conhecimento em inventários de carbono, incluindo a coleta e análise de dados, e a elaboração de estratégias para a redução das emissões;
Experiência: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área.
Remuneração: R$ 0,08
Benefícios:
Assistência médica e odontológica;
Vale alimentação ou refeição;
Previdência privada;
Dayoff (aniversário);
Empréstimo consignado;
Auxílio creche;
Universidade Corporativa;
Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.
Conteúdo programático de prova:
Português, Matemática / raciocínio lógico, Informática e conhecimentos específicos: Análises Ambientas; Consultoria Ambiental; Gestão Ambiental; EIA / RIMA; Relatório Preliminar Ambiental - RPA; Avaliação Preliminar Ambiental; PGRS, PGRCC, PGRSS; Licenciamento ambiental; Inventário de gases do efeito estufa; A captura e armazenamento de carbono; Eficiência Energética.
Etapas do Processo Seletivo
Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência:
Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;
Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.
Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.
Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional.
O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.
Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo / função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.
4a ETAPA: Entrevistas com RH – entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência, pontuadas de 0 a 10; nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
5a ETAPA: Entrevista com Gestor – entrevistas em formato de seleção por competência e técnica, pontuadas de 0 a 10; nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
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