Missão: Desenvolver e viabilizar estrategicamente programas de aprendizagem internos e externos, garantindo que as metodologias pedagógicas e o design instrucional promovam alto engajamento e resultados mensuráveis. Atua como referência técnica na criação de soluções educacionais (digitais e presenciais), assegurando a inovação e o alinhamento estratégico dos conteúdos. Experiência: Experiência sólida e comprovada na área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) ou Educação Corporativa. Vivência robusta em Design Instrucional (DI) e no desenvolvimento de trilhas de aprendizagem complexas. Experiência em liderança técnica de projetos de educação corporativa. Formação: Mínimo: Ensino Superior completo em Pedagogia, Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação Social ou áreas correlatas. Desejável: Pós-graduação em Design Instrucional, Educação Corporativa ou Tecnologias Educacionais. Conhecimentos: Design Instrucional e Andragogia (aprendizagem de adultos). Ferramentas de autoria (ex: Articulate Storyline, Adobe Captivate). Gestão de plataformas LMS e LXP. Metodologias ativas, Gamificação e Microlearning. Produção de conteúdo multimídia (roteirização de vídeos, infográficos). Análise de indicadores de T&D (Modelo de Kirkpatrick e ROI). ATIVIDADES: Estratégia e Desenvolvimento Pedagógico: Desenvolver estratégias pedagógicas e instrucionais que integrem tecnologia e experiências de aprendizagem significativas. Assegurar que os programas de aprendizagem estejam tecnicamente alinhados aos objetivos estratégicos da empresa. Pesquisar e implementar inovações em tecnologias educacionais e metodologias ativas. Design Instrucional e Produção de Conteúdo: Criar e revisar cursos, módulos, trilhas de aprendizagem e soluções de microlearning (on e offline). Desenvolver e validar recursos multimídia interativos (vídeos, simulações, quizzes, etc.). Padronizar conteúdos pedagógicos, atuando como o guardião da qualidade e coerência dos materiais. Criar trilhas e cursos na paltaforma LMS, cadastrando conteúdos, avaliações e atividades interativas. Avaliação e Gestão de Indicadores: Monitorar a eficácia dos treinamentos, medindo engajamento, desempenho e retenção de aprendizado. Analisar métricas de performance em plataformas LMS e propor planos de ação baseados em dados. Interface e Colaboração Técnica: Atuar como consultor interno para áreas e clientes externos na adaptação de conteúdos técnicos para formatos educacionais. Liderar tecnicamente projetos educacionais, garantindo o cumprimento de prazos e padrões de qualidade por todos os envolvidos. Servir como referência técnica (mentor) para analistas de níveis inferiores, revisando materiais e sugerindo melhorias pedagógicas. Gestão completa da Matriz de Treinamento da Empresa, reportando as evidências de treinamento para as auditorias conforme o POP de Treinamento. Demais atividades: Executar suas atividades em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de segurança, qualidade e preservação ambiental; Participar ativamente das reuniões, compromissos e treinamentos da empresa, quando solicitado; Promover suporte operacional à área de trabalho e executar outras tarefas de mesma natureza e nível de dificuldade e/ou determinadas pelo superior imediato; Executar suas atividades em conformidade com a cultura Maxinutri relacionadas às Boas Práticas de Fabricação afim de garantir que os produtos sejam produzidos e controlados de acordo com os padrões necessários de qualidade; Praticar ações que possam garantir a Segurança de Alimentos, de acordo com a cultura Maxinutri, aplicando as normas de Food Defense e Food Fraud estabelecidas na matriz da Qualidade; Desenvolver suas atividades de acordo com o Código de Ética e Conduta da empresa, que estabelece as normas, diretrizes e regras internas.