Condução de processos seletivos completos e onboardingGestão do ciclo de vida do colaborador (admissão, integração, treinamento, retenção e desligamento)Apoio às lideranças em temas de desenvolvimento, clima organizacional e gestão de timesParticipação ativa em negociações sindicais e processos de PLRLevantamento de necessidades de treinamento e elaboração de plano anualPromoção de ações de Employee Experience, diversidade e inclusãoResponsável pela comunicação interna e seus canaisInterface com folha (conferência feita pela empresa) e administração de benefíciosSuporte em auditorias e no reporte de indicadores (scorecards, KPIs, analytics)Representação da empresa nos fóruns da Academia Corporativa (Brazil Learning)Proativo, comunicativo e com visão estratégicaFirmeza com cordialidadeOrganização e senso de urgênciaMaturidade e equilíbrio emocionalCapacidade de atuação generalista com profundidade em processos de RH/DPRequisitosSuperior completo em Administração, Psicologia ou áreas afinsPós-graduação em RH (diferencial)Experiência de 3 a 5 anos em RH generalistaInglês avançado (necessário para reuniões e comunicação com matriz)Conhecimentos em legislação trabalhistaPacote Office, sistemas de folha e plataformas de comunicação interna
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