Sobre a Empresa: Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar estrategicamente a área responsável pelo planejamento e gestão integrada de pessoas na Companhia. Este(a) profissional será peça-chave na conexão entre as diretrizes corporativas de RH e as necessidades operacionais das áreas de negócio, com foco em planejamento de força de trabalho, estrutura organizacional e alocação de talentos. A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão. Sobre o Papel: A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão. Habilidades Necessárias: Experiência em Análise de Dados e Indicadores de RH: Domínio de ferramentas como Excel avançado, Power BI ou similares. Capacidade de gerar relatórios gerenciais, dashboards e análises preditivas. Vivência com sistemas integrados de gestão de pessoas (SAP). Experiência sólida em gestão de equipes de RH, especialmente em áreas de planejamento ou gestão estratégica de pessoas. Domínio de ferramentas de análise de dados e estrutura organizacional. Conhecimento em processos de recrutamento interno, movimentações e programas de desenvolvimento. Conhecimento em workflows de movimentações, abertura de vagas e atualizações cadastrais. Conhecimento em políticas corporativas, auditorias internas e conformidade de dados. Familiaridade com LGPD aplicada ao RH. Desejável certificação ou conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) ou PMO. Responsabilidades: Liderança de equipe. Gerenciar os processos com foco em qualidade, agilidade e conformidade. Ser o elo entre as áreas de negócio e as diretrizes estratégicas de RH, atuando em temas como estrutura organizacional, mobilidade interna, campanhas de currículos e certificações. Garantir a acuracidade dos dados de profissionais, incluindo movimentações internas, desligamentos, trocas de empresa e Service Point. Aprovar e acompanhar processos de abertura de vagas, movimentações internas e programas como Jovem Profissional. Elaborar análises estruturais e relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas da Companhia. Qualificações: Formação Superior Completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós Graduação em Planejamento Estratégico. Espanhol Intermediário. Experiência na área no mercado de TI. Vaga CLT Oferecemos: Remuneração Compatível com o mercado; Plano de carreira; Academia deliderança; Auxílio Creche; Vale Refeição Flex - Bandeira Flash; Seguro de vida; Parcerias com Sesc; Gympass (Wellhub) Academias, estúdios, personal trainers e vários aplicativos de bem-estar; Programa deSaúde e bem-estar: Impact&Care Parcerias com diversas Instituições de Ensino (Ensino Técnico, Graduação, Pós, MBA, entre outros níveis), Escolas de Idiomas e de Capacitações Online. Plano de saúde; Plano odontológico; Acesso Udemy - ILIMITADO. Escala: Segunda à sexta-feira - horário comercial Atuação: Hibrida