O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por planejar, implementar e acompanhar programas de capacitação e desenvolvimento, garantindo alinhamento com as estratégias da empresa e as necessidades das áreas de negócio, contribuindo para a evolução contínua dos colaboradores.
Principais Responsabilidades
Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas internas;
Planejar e executar programas de treinamento técnicos, comportamentais e de integração;
Desenvolver materiais didáticos e conteúdos de apoio (presenciais e digitais);
Conduzir treinamentos, workshops e ações de capacitação;
Acompanhar indicadores de desempenho e avaliar a efetividade dos programas;
Apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças e programas de sucessão;
Gerenciar fornecedores e parceiros de treinamento, quando necessário;
Contribuir para a cultura de aprendizado contínuo e inovação.
Requisitos
Formação superior em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento ou Educação Corporativa;
Conhecimento em metodologias de aprendizagem (presencial, EAD e blended learning);
Experiência em condução de grupos e facilitação de treinamentos;
Boa comunicação verbal e escrita.
Hard Skills
Levantamento de necessidades de treinamento (LNT);
Planejamento e execução de programas de capacitação;
Desenvolvimento de conteúdos e materiais didáticos;
Indicadores de treinamento e avaliação de resultados;
Metodologias de aprendizagem e educação corporativa;
Gestão de fornecedores de treinamento.
Soft Skills
Proatividade e inovação;
Organização e gestão do tempo;
Relacionamento interpessoal e empatia;
Foco em resultados e melhoria contínua;
Capacidade analítica.
Se você acredita no poder do desenvolvimento de pessoas e quer atuar de forma estratégica na construção de uma cultura de aprendizado contínuo, essa vaga é para você.
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